第五百零三章 收徒

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李昭的这一手技术考核，算是未来最常用的一种方法了，既能督促岗位上的工人学习，也能分辨哪些人是混日子的。而对于不愿意学的人，留在技术岗位完全就是浪费工资，而且还会带来不良影响，很多原本挺积极的工人，很可能就会被这种人给带偏，往往是一人偷懒，然后带着整个岗位一起偷懒。

所以李昭是要首先解决这个问题的，当然还有定产量目标、成本目标等方法，甚至更厉害的计件制工资，只是这些东西在这个时代不能提，李昭也只能作罢，只是把一部分害群之马给挑出来，让轧钢厂能够正常运行下去罢了。

苏父听了之后，点点头道：“确实要这样做，这些也算是害群之马了，不处理掉，厂里的风气只会越来越差，除了这些还有哪些是有问题的地方，既然要解决那就一起解决掉吧，争取将轧钢厂的效率一次性的给提高起来。”

李昭这时说道：“这些也都是我平时看到的，我也没有专门收集这方面的问题，不过最重要的就是要尽量公平，不能吃大锅饭，对于做的多、做的好的，肯定是要让他们得到更多，这样才能让厂子往好的方向发展。再有就是纪律问题，这不仅包括劳动纪律，还有组织纪律，不能让人靠手里的权利谋取私利。”

苏父听了之后也是点头，他是搞后勤的出身，对这个也是深有体会，就经验方面来说，比李昭丰富的多，只是他没有李昭了解轧钢厂罢了。现在有了李昭的介绍，多少对轧钢厂现在的问题有了了解，将来就能比较好的应对这些问题。对于轧钢厂的这些问题，李昭还是有点无奈的，因为这不是轧钢厂一家的问题。

轧钢厂这样的问题，其实是普遍存在的，当然这也是时代的限制。这个时代和未来是有着明显区别的，因为这个时代的工业品价格以及利润是未来无法比拟的。就说钢材，这个时代普通的碳钢是六百元每吨，而这个价格大概相当于六十年后的两万四千元每吨，虽然这个时代成本也很高，但利润仍然是很可观的。

除了利润高之外，人员工资也是非常低的，就说这个时代的平均工资，其实只有二十多块罢了，这个工资大概只相当于未来的八百元，这个工资只相当于现在一吨钢铁的三十分之一，也就是一吨钢铁的价值，可养活三十个人，就算是利润，也能养活一二十人，这样的情况下，有点冗员算什么花销太低了。

而未来的情况则是一吨钢铁，都不够一个人的工资，至于说利润，那就更扯了，一个人的工资，需要几十吨钢铁甚至上百吨钢铁的利润才够一个人的工资。而且很多时候，钢铁可能都是亏本的，所以未来才会那么在意每个岗位的人数。

而这个时代，一个如轧钢厂这样的工厂多养三五千人那算个什么事不过是每个月多了几万块的工资罢了，这对于轧钢厂这样的工厂，完全是九牛一毛。但这个问题在二十年后就会逐渐暴露出来，最后有可能让轧钢厂走向万劫不复。

原因也很简单，那就是随着工业的发展，低级工业产品的利润会急剧降低，就如现在生产的自行车，无论是轧钢厂还是其他如永久、凤凰以及飞鸽，那都是暴利的，生产一辆自行车就可以养活两三个人，而轧钢厂更是可以养活十几个。

当然轧钢厂的自行车厂生产效率已经非常高了，大概相当于同等工厂的三倍以上，但也还是有很多潜力可以挖的，只是这个时代完全没有必要罢了，算是少有的，没有什么冗员的工厂。当然这也只是相对的，有很多岗位在未来肯定是被各种机器所取代的，到时候同等产量，人员可能都没有现在的三分之一。

这种普通存在冗员情况的工厂，在二三十年后各种问题就会开始出现，主要原因就是低级工业产品的利润在那时会大幅度降低。在六十年后就基本很难有生存的空间了，李昭就记得他偶尔看到的一则消息，一家年产几百万量自行车的工厂，年利润只有寥寥的几万块，这样的工厂又哪里还有未来可言

这也是从八十年代开始大裁员的原因所在，实在没有利润来养活这么多人了，而想要升级工厂，在六七十年代没有机会，在十年代又没有资金，低级工业产品又卖不出去，不裁员、倒闭怎么办这也是李昭现在就想要极力避免的。