第七百零二章 工作

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听了这些，李昭心里也明白了，这位小时候也是一个足够机灵的人，不然一个佃农的孩子，怎么可能被选为主家的伴读而且伴读一般都是会被主家当成忠心仆人培养的，而且这位也是人才，居然能跟着学这么好，很不容易了。

李昭这时打趣道：“这位不得了啊，这是把主家的风格都学会了啊，一块手表，直接把秦京茹砸懵了啊，不然也不会这么顺利就相亲成功啊。”

听了李昭的话，苏雅没好气的道：“就你会搞怪，我听相亲办公室的同事说，后面他又陆续给秦京茹买了自行车、衣服等，人家应该是真的看上了。”

不过想想这也不算什么，对于研究所的资深研究人员来说，普遍工资都能达到两百多，再加上各种奖励等，他们基本上都不缺钱，碰到一个合适的，他们也是真的不差钱，不过对于这种情况，李昭还是有点不放心的。

这时李昭接着问道：“那他的主家现在是什么情况现在在哪”

见李昭这么问，苏雅说道：“你还担心上这个了，能进研究所的都是经过反复审查的人，他的主家已经被打倒了，就在他老家务农呢，而且他父母家人都具在，去年年底的时候，他还将亲人接过来过年了，人是没有问题的。”

李昭听了也放心下来，毕竟是给熟人介绍对象，可不能坑了人家，不过他还真不知道厂里研究所的人都被审查过，不过想想也是了然，就以李昭当时拿出来的东西价值来说，根本不可能随便就把人调进来，不审查才是不正常的。

接了几个孩子一起回家，李母还挺诧异的，问道：“不是说要加班吗”

苏雅不好意思的说道：“李昭说吃过饭帮着我一起弄，有他帮着参谋，比我自己弄应该快的多，加吧就不如直接回来整理了，很多是时候他都比我有魄力。”

解释完之后，就如平时一样，忙碌了起来，吃过饭，到了李昭的书房，苏雅也将各种文件拿了出来，和李昭讨论该怎么处理，听了一下，有些李昭也感觉颇为麻烦，比如最麻烦的是人员协调的问题，一万六七千人结婚，这些人显然是不能工作的，如果这些工作是必须完成的，就必须找好顶班的人员。

这么大规模的人员缺岗，真的不是车间或者分厂能够解决的，当然也要看是什么工厂，比如不那么着急的工厂，比如被服厂，大不了就停一些机台，而如高炉、转炉、炼钢等不能停产的车间，那就只能想办法调集工人顶岗了。

而且最重要的是，顶岗的工人也不是随便调的，首先这个人调过去要能够真的顶岗，不能调个人过去只是一个人，完全起不到作用。而有的地方调不到人，那就要想办法尽快安排稍微有经验的人，或者短时间能够学会的人过去，先学一阵，然后在他们需要请假的时候，给出足够的顶岗人员，不然也要出问题。

当然这种事情到了李昭和苏雅手里，那都不叫事，两人对着各个部分的进行一番批示，或是停产，或是减产或是调集人员，或是安排军队顶岗学习，很快就将人员安排妥帖，这些只需要下发到相应的部门，然后执行就可以了。

有了李昭的加入，事情果然处理的很快，也是李昭有魄力，有些车间停产，苏雅肯定会纠结一阵，然后找苏父商讨一阵，然而到了李昭这里，只要人员差额严重，且产品不那么重要的，直接就是大笔一挥，直接选择停产。

看着原本需要她可能半个小时一个小时才能处理好的文件，在李昭这里轻易就下决定，然后如砍瓜切菜一般给直接处理了，苏雅甚至有点气馁的道：“我是不是不太适合搞管理工作啊，你看这些文件，你这么快就处理完了，我多花几倍的时间，可能都处理不好，你想将来我接我爸的班，会不会不合适啊”

见苏雅这么问，李昭笑着道：“你才接触管理多久啊，能有现在这个局面已经很好了，而且现在这些事情牵扯都是比较大的，就刚刚我批示停产和减产的那些，就最少会少赚几十万的利润，碰到这样的事情，纠结一下不是挺正常的吗”