第两百八十七章、凭什么降工资？

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有人提议节约用水用纸减少办公费用。

有人提议降低员工的工资，放心食品厂的工资，在附近属于中等偏上。

坐在正上方的老板吴旭，看了看左右两边的人，微笑着没有说话。

“维修部的工资很高，只是今年，维修部的两个班长，就有三个月拿了一万多，他们平时的工资，每个月都有八千多。”财务部经理蒋凯说道。

“蒋经理，你要是觉得维修部的工资高，你可以来，我把位置让给你。”方圆怼道。

“方主管，你什么意思？”蒋凯怒道。

“我们维修部的人，工资高的，都是加班费，平时加班15倍，周末加班2倍，假日加班3倍，一个月加班120多个小时，工资多一些，不是很正常吗？”

“普通工人想招多少招多少，维修部的员工，起码要一个初级电工证，既要会简单的电路，又要会修机器，属于技术工，基本工资太低，能找到人吗？”

“我们维修部门，满编每个班一个班长，五个员工，目前还差四个人，机器老旧经常坏，维修人员不足，加班时间多一些，不是很正常嘛？”方圆有理有据的说道。

有时坏掉的机器太多，维修部刚下班的人，又留下来加班。

一班班长李飞和二班班长陈磊，月入上万的那两个月，加班时间有一百五十几个小时。

上班大部分时间，机器没坏，要下班了，机器坏了很多，属于正常现象。

上夜班，机器没坏，吃了饭，纸皮往地上一铺，一觉睡到对讲机响或下班。

要下班了，机器坏了一大堆，接班的人不够多，要不要加班？

坏了的机器太多，不让加班？车间还怎么生产？

“王副总，你怎么看？”吴旭问道。

“维修部门的工资不高，在我们桃庄县，处于中等水平，再降维修部的工资，估计又要跑不少人，招工困难，磨合费时”王福林说道。

身为维修部的主管，方圆自然不愿意消减麾下员工的工资。

绩效工资该发一千，如果只发了九百，他都不会坐视不理。

他是来上班的，不是来受气的，该拿多少钱，就拿多少钱。

不能委屈自己，也不能委屈自己的下属。

“降工资不合理，订单数量不多，多休息一段时间，这样一来，工资的开支就减少了，谁也说不了啥。”生产部经理杨洪说道。

“我也同意放假，上六休一，可以改成上五休二，等订单多了，再改回来。”王福林说道。

见一个个经理、主管、主任都赞成多放假，蒋凯只得附和，心中对方圆有些怨恨，要不是方圆，降低工资的事，应该可以通过，如此一来，就是他的功劳。

员工的工资降低了，老板的收入增加了，他这个财务经理，成为副总的概率也会增加几分。

现在的副总王福林，正在和别的厂接触，蒋凯早就顶上的副总之位。

整个食品厂，除了很少来厂里的老板，都是副总说了算。

经理基本工资八千，副总基本工资两万。

方圆虽然只是一个主管，理论上比经理低一级，但他好歹也是维修部的老大。

继续在这厂里上班，只要不得罪老板和副总，其他部门的经理，又不是他的上级，怕什么？

不考虑自身实力，单凭他掌握的知识，就不怕找不到工作。

此处不留爷，自有留爷处。

就算是老板和副总，方圆也没当回事。

上班期间，遵守游戏规则的他，只做自己该做的事。

半小时后，吴旭说道“今天的会就到这里，晚上六点，我请大家吃饭，地点翠湖酒楼。”

离开会议室，方圆来到机修房，亲自动手修了两个电机。

厂里不绕通线，修电机也就换一下轴承。

电机轴承坏了，轴转动的时候，噪音和晃动很大。

单是噪音还没什么问题，轴晃动大了，齿轮容易损坏。

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