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「好,太好了。」林琳听罢,也感到高兴。以林琳的分析,一定是学院的班子在向唐冠施加压力。
「不过,这个决定一旦宣布,意味着中层换届马上就要开始。医院的大乱,可能才拉开序幕呢。毕竟,姓紫的,如果将大权部握在手中,他们也无可奈可。」梁振耀不愧为老主任,对问题看得很深。
「嗯,你说的对。随机应变吧,乱,有时候会变成好事。不过,受苦的,是员工,是病人。」林琳一声叹息。
梁振耀的判断是对的,紫宣将所有权利收回手中,然后开始中层换届。
紫宣选择的时机非常微妙,在2004年元旦前启动换届,一直延续到春节前结束。
时间跨度比较长,给各路牛鬼蛇神有足够表演和舒展拳脚的时间和空间。
这次换届,还有一个特点,那就是,各个科室,除了一个正主任外,至少增设了两至三个副主任,一个科护长,两个病区护士长。
紫宣不说谁行,也不说谁不行。他颁布的标准非常笼统,非常宽泛。很显然,他在钓鱼,他相信,很多「鱼」是愿意上钩的。
这是紫宣的聪明之处,他对人性的把握,十分精准,可惜的是,他的聪明,没有用在正途上。
换届在悄无声息中完成,当然,中间免不了搞几次所谓的公开竞选演讲,这些,不过是遮人耳目的把戏罢了。上去的,他们付出多少,心知肚明。而紫宣拿了多少,他也心知肚明。双方都保持沉默,双方都心照不宣。
尽管各种风言风语在医院里满天飞,但没有人拿到真凭实据,谁也奈何不了紫宣。
这一次,可真是大换血。陆汉、蔡晓奇、丁凤、杨少芳、陈铮彤、韩继光等一批实干家被换掉,令大家大跌「眼镜」的是,谭小敏成为神经内科负责面工作的副主任。
神经内科从此开启了「跳水」般堕落的过程。对于这些,紫宣根本不管不顾。
是的,他并不在乎这些,他在乎的,是掌控了多少权力,掌控了多少人,拿到了多少好处。
紫宣为了安抚这些付出了真金白银的、新上任的中层干部,他专门提拔一个对他俯首帖耳的人,担任财务科科长。
这样一来,各种名堂便出来了。院领导的奖金,是医院最高奖金的科室的奖金的3倍。于是,每个月,医院里,都会有一个科室的奖金出奇地高。
当然,这个科室的主任,与紫宣也有着千丝万缕的关系。更妙的是,凡是与紫宣有关系的科室主任所在的科室,都有可能拿到这种最高奖金。
紫宣这一招,比当年的简三叠高明得多。大家明知有诈,可又拿他没有办法。
医院每年营收的「蛋糕」就这么大,有人多拿了,自然就有更多的人少拿了。少拿的人,眼看前途渺茫,干脆另辟蹊径。
于是,医患之间的关系开始急剧恶化。
2005年3月,神经内科一位因为脑梗塞住院的、七十多岁的老人家,在住院的一天晚上,值班护士为他拔针并撕掉固定针头的胶布时,不小心将一小块皮肤硬生生的撕了下来。
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