第12章 第12章

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“有李厂长在，我们不怕，厂里效益也会越来越好。”

“改成股份制了，我们能占有多少股份？”

，，，，，

七嘴八舌的议论，纷纷地涌现出来。

若任由这样议论下去，怕是两天都不够。

但他们关心的核心问题，李山听出来了，对于新制度，他们最关心的问题是涉及到自身的饭碗问题。

李山听了一会，打断了他们的七嘴八舌的议论。

“改革是势在必行的，大家关心的问题我也听出来了，但大家不防往深处再想想，如何让我们的改革不但保障饭碗，更能在饭碗里加块肉加块鱼，而且一直充满活力。今天大家都到齐了，咦，财务科的马科长怎么没来？”

“他请假去谈恋爱了，”不知谁冒出一声响亮的回答，引得大伙哄堂大笑，

“哈哈，恋爱也需要积极嘛。好了，我们言归正传，今天大家大部分都到齐了，这是政府传达下来的一些改革的材料，一会一人一份拿回去仔细研究一下。但我要强调的是，新的政策，大家不要抵触绪，既然是新的必会优越于旧的，只会给厂里带来更大的发展和生机。

回去后大家做两件事，一是仔细研读这份报告，搞清楚文件说的什么，二是写出你们的想法，包括你们负责的科室的改革方案设想。下周一交到我这里。好，散会。”

随着李山的一声散会宣布，人群纷纷从办公室走出来。

李山坐在办公桌上没有动。

近万人的大厂，关联着近万户家庭，不容易啊。

他脑袋在高速运转着，从业务结构考虑，目前厂里的主要产品品种单一，且只能作为纺织市场供应链条中的最底端环节，被市场经济中任何一个新起的小厂取代的可能性很大。以前有计划经济保护着不怕，订单货源不怕，现在恐怕越来越不行了。

改变业务结构看来是不得不做了，可无论是引进新设备还是产业拓展，都需要投入大量的人力财力，人力惧不可怕，那财力呢，，，，，，

陷入思考的李山，突然被敲门声打断。

“请进，”李山说完，抬起头看着推门进来的人。

“喔，小五，来，来，”李山惊奇地发现是他的侄女，从来没来办公室找过他的侄女小五，他站起来将小五引到办公桌对面的沙发上。

“有事吗，小五，你妈的腿现在天气暖和点了，能走路了吧，”李山关心的望着小五问。

见此时的小五，似乎越发消瘦了，长长的头发遮住了消瘦的大半个脸。

纺织厂女工有规定不让留长头发，怕进入车间到处是纺织机器不小心被搅入危险，平时有些爱美的女工留着长长的头发一到上班时间便圈起来，用白色的工作帽压住，让你看不出长发还是短发，此时小五并没有戴着工作帽，说明她应该在休息时间。

小五抬起头，眼睛红肿着，似乎刚哭过，“嗯，妈妈的腿昨天打电话来，能下地走路了。”她对关心的三叔说。

“那就好，那就好，”李山高兴的一笑。小五的妈妈腿有风湿，小时侯做农活小五的妈妈总是她的弟弟李山做，每次都是抢着把李山的那份做完。

“你看你厂里不让女职工留长头发，你怎么又留了长头发，对了，你找我什么事？”李山对小五说。

“三叔，你能不能替我做做主，”话还没说完，声音就哽咽起来，眼泪也吧嗒吧嗒地从眼里涌出来。

“怎么了，遇到什么事情了？”李山急忙问。

“小二姐她，为什么还要把她调到财务科做出纳，，，，这下小马再也不会找我了，”说完又唔唔地哭起来。

李山的心顿时沉了下来。

他疑惑地想了想，没有人将小二姐掉入财务科啊。

再看看眼前满脸泪水，楚楚可怜的小五，他又疑惑地带着试探的口气说：“小五，听你婶婶说，你不是很小马早就分手了吗？”

小五没有说话，似乎显得更加委屈起来。

李山给小五递过去些餐巾纸，拍着她的肩膀说：“小五我要告诉你，感情虽然很重要，但不能勉强的，勉强来的，终归不会幸福。

你还小，还会遇到更多的人，争取不来的，咱就大方地挥挥手，转身离开，去遇到下一个更好的人。而不是一味地陷进去，捧着记忆撕心裂肺地和过去纠缠不清。咱们李家的人不能这么没出息，知道吗？”

小五哽咽着点点头，流着眼泪走了，李山的心里不禁生出些许怜爱。

他想起小五说的小二姐调入财务科出纳的事，不觉随口而出，扯淡。

厂里正在搞改制，新的体制下首先明确地会是精简人员，那些不做实事，纯属养老，没有实质性作用功能的岗位全部要精简或撤销，财务科更是首列其中，这些年为照顾那些关系户还少吗？她们都受到波及，撤销或转岗，怎么会在这个节骨眼还往里添人呢，而且添的还是自己老婆的侄女？

然而，他突然想到，难道小马现在还和小二姐谈恋爱吗？

我不是提醒过小二姐吗？

这个小马到底想怎样，为何总盯着自己家的侄女？

难道小五和小二姐的出生环境不一样吗？他们被被家长强行阻止不就是不相匹配的家境和出生吗？就算小二姐的模样比起小五更胜一筹，但能阻止得了被世俗标准处处量化着的各项门当户对吗？

”哎，感情啊，”他一声长叹。