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让我亏钱的,都是我的好兄弟!
鼓励好兄弟,让他们努力花钱提升服务努力花钱怎么了
再说了,干服务的行业的,满意度不就是最重要的吗
服务好了,发发奖金怎么了系统也说不出什么!
电话那头的赵泰沉默了片刻,然后才非常感动地说道:“感谢赖总!”
“我还是觉悟太低了,才天天为了业绩考虑而精神内耗,在您的点拨下,我终于知道我应该做什么事了!”
“赖总你放心,我一定做好本职工作,不再为业绩烦恼!”
赖一鸣满意地点点头。
嗯,不错,还是得老赵,一点就通。
曾经赖一鸣还担心,《沉默寡言》的一个月的成功,可能对他这个前总经理打击过大,现在总算在济世商超找回了初心。
毕竟有着一年扭盈为亏优秀经历的人才,赖一鸣可是倍感珍惜和上心。
现在的赵泰这一副放开手脚的样子,赖一鸣觉得,这才是自己想象中的老赵啊!
“好,就等你这句话了,好好干,季度末,我等着给你颁奖发奖金!”
挂了电话,赖一鸣感觉心情好多了,感冒也快好了。
果然,人逢喜事精神爽啊!
……
与此同时,赵泰也挂了电话,看向一旁张大了耳朵偷听的柳乘风,坦言道。
“刚才,赖总竟然亲自给我打电话了,并且对我大加赞赏,还让我继续白送菜,季度末给我发奖金”
“渍恭喜你啊老赵,你有个好老板!”柳乘风有些酸了。
没有对比就没有伤害!
想想自己业绩不好的时候,见了领导,就像是见了猫的老鼠,领导恨不得吃了自己。
反观赵泰,亏的裤衩都快没了,赖总不光不给怀脸色,反而关怀甚微,为稳定军心,还要给发奖金!
熟知领导心里的柳乘风知道,每个老板不可能不在乎业绩,想要公司亏损。
那就只有一种可能,那就是赖总有着强大的自控力,不像是塞在钱眼里的商人,在业绩不好的时候,考虑实际原因后,为了不使军心涣散,以奖金的形式,激励犒劳军心。
这件事说起来简单,但做起来难。
因为想要犒劳军心,就要用到兜里的钱袋子。
就好像狼性文化一样。
想要狼抓住猎物,你就得先给吃肉。
但现在太多的企业,把顺序搞混了,又想让员工抓猎物,又不舍得给吃肉,天天用加班等文化给员工喂屎。
最终养出来的只能是一群对主人摇尾巴的哈巴狗。
但显然,赖总跟这些企业家不一样!
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