第53章:战队发展模式

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月亮三说：“这种模式考研团队合作能力，如果配合好的话，这是个无懈可击的阵容，每一个人能发挥至关重要的作用。”

流云也说：“我们现在，不就是这种阵容吗？”

蓝天则是看着芒果说：“没错，我们现在的确是这种阵容。但大家知道的，这种阵容，一般来讲，打起来都要优先保护后排。”

芒果则是黯然道：“在打不过的时候，通常也会先放弃辅助，我就是那个辅助。”

“芒果，你虽然是辅助，但我更是前排坦克，我会保护你的1蓝天坚定地说。

这几场战斗下来，蓝天已经很了解芒果这个小子了。

这个年仅17岁的家伙，虽然平常有点中二，在女人面前还十分不正经，但他却是个有潜力的好孩子。

芒果都快感动哭了，“天哥，你太好了！我特玛要是个娘们儿，我一定嫁给你1

呕……

所有人都要被芒果说吐了。

“那好，我们神州战队以后就采取这种发展模式，就这么定了！一切以大局为重1蓝天说。

月亮三问道：“那你研究出来的别的模式呢？或许我们以后会碰到这样的战队，心里也好先有个底。”

“第二种模式，我把它叫齐头并进模式。就是每个队员都往自己个性的方面发展，每个人都很强，但却很难配合，很难团队合作。”

“爪哇战队不就是这样吗？”芒果说道：“他们三个人的个人实力都很强1

月亮三笑道：“就以为如此，他们被主神判定强于我们，结果最后却被我们打败。”

蓝天接着说：“这种模式，会让团队每个人都成为单挑王，都觉得自己很牛批，很难团结作战，容易被人各个击破。”

“那第三个模式呢？”

“第三个发展模式，我觉得后面一定会有好多战队用，那就是新人养猪模式。”

芒果疑惑道：“新人养猪模式？”

蓝天解释道：“每一场任务的难度都是递增的，主神都会分配新成员到战队里面。”

“如果分配的新成员，已经有了很强实力或者潜力，那就会成为队伍里新的核心。如果新成员是纯萌新，那将会成为队伍的累赘。”

芒果喊道：“我懂了，这些累赘会被老成员嫌弃，然后把他们当猪养1

月亮三也恍然大悟，“比如说我们队现在来个新人，我们控制新人能得到的积分，强迫他兑换治疗辅助之类的技能为我们服务。”

“对，这就是养猪队，新人的命，新人的积分，新人的技能，全都在老队员的手中。必要时，可以无情抛弃，毕竟新人死了，惩罚并不严重。”

芒果叹息道：“那听起来还是挺残忍的，萌新真的不值钱埃”

蓝天笑道：“不是萌新不值钱，而是没有潜力的萌新不值钱。如果我们以后的新人没什么用，我也只能把他当猪养，养肥了就宰。”

芒果忽然感觉后脊背有点发凉，“我擦，天哥，要是我也没什么潜力，你不也把我也当猪宰了？”

一直莫不说话的流云发话了，“幸亏你还算有点用，要不然早宰了。”

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