第190章 老同学2

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海远地产虽然有着国资的背景，并且母公司江东钢铁集团还是整个江东省最大的国资企业。

但其实在运营上偏向股份制的股份有限公司，并且海远地产的股权结构非常复杂。

据项目部的老人说，江钢集团只占百分之五十一的股份而已，其余百分之四十九的股份由高层领导以及许多退了休的领导持有。

比如说长期住院的侯总就有持股，他持有海远地产百分之三的股份，份额不大，但即便立刻退休，也足够他安享晚年了。..

正因为公司的股权结构更加市场化，所以海远地产的管理制度也有所不同。

公司职工大体来说一共分为十个级别，一至六级为县级公司的配置，七级至十级则是市级公司的管理层。

就拿陇上村项目部来说，普通的正式员工跟公司的普通职员一个级别，都属于一级待遇，享受三险一金外加年末双薪的待遇。

而张小权则是小部门的负责人，为二级待遇，享有三险两金的福利保障。

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三险是医疗保险，失业保险跟养老保险，两金指的则是住房公积金和企业年金，也就是通俗意义上的年终奖。

一级员工的年终奖一般是年末双薪，而像张小权这种管理层则是按照效益分红，数额有大有小完全跟效益挂钩，但即便效益再差，也不会低于年末双薪。

这一层级的人做多，下辖项目部的小部门负责人基本上全是这个级别。

但秦滔天却不一样，他的级别是施工总监，跟项目副经理享有同等待遇，属于三级待遇的范畴。

享受五险两金的好处，其中多出了工伤保险和生育保险这两项，每年还有接近半个月的年假，并且年金更为丰厚。

曹猛是项目经理，整个项目就数他的职级最大，所以享受四级待遇。

在网上的五级就是党委主任黄觉那个级别了，至于副总经理赵先旺则是六级。

从四级待遇往上，除了工资要比下面级别高很多之外，主要的区别就体现在年终奖上面。

曹猛的年终奖金跟项目进度挂钩，需要董事会进行年末评估。

总体来说年薪不会低于五十万，陇上项目属于公司的重点项目，这个年薪就非常高了。

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按照曹经理现在的情况，他一年的收入起码有一百万之巨。

赵先旺的话非常明显，既是鞭策张小权，让他不要沾沾自喜，放弃努力，也是在向大家伙表明一个态度。

股份制的公司不讲资历，更加不讲关系，只要是有本事，像张小权或者秦滔天这种刚刚毕业一年多的人也一样可以坐上管理层的位置，享受其他员工难以享受的待遇。

说者无意听着却有心。

张小权心中非常不是滋味，更有些不服气，但公共场合，他也不好发泄，只能勉强的笑笑，算是默认了领导的调侃。

赵先旺当着众人面又说了两句，无非是些鼓励的话。

说完之后便召集项目部的管理层开会，众人走进会议室。

赵先旺是公司副总，自然坐在曹猛平日的位置上，他右边则是曹猛，左边竟然是秦滔天。

副经理何东奎一丝不满都没有，反而主动帮助秦滔天拖出位置，然后自己敬陪末座。

“项目进度我很满意，这些靠的都是大家伙共同的努力，这一年以来大家辛苦了，我在此代表公司向大家表示感谢。”