第二十三章 ‘微光’（四更求订阅！）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

在投行里，有一个为数不少的特殊群体，他们是乘着飞机跨越大半个华夏只为送一张签字页的人肉快递；

他们跟着领导穿梭在金融街的五星级，喝的迷醉回去的路上却只能赶最后一班四号线或打着最廉价的迪迪；

他们经常干着杂碎的活，拿着较少的钱（有时候甚至没有），指望着打饭食堂的阿姨，能否多加几颗肉粒；

他们上班能抗住客户和领导的催逼，下班能挤入陆家嘴的拥挤；

他们名校光环加身，是父母的骄傲，同学羡慕的楷模，他们又是摩天大楼里任劳任怨的小赵，小钱，小孙，为投行一个个项目最繁琐的推进打下坚实的伏笔；

他们是投行小兵的预备役，这个特殊群体有着一个共同的名字——实习生。

而上面的这些全都与李杰无关，接下来的一段时间内，仿佛印证了大家的猜测，任泽宇在工作上格外的优待李杰，像打印、扫描、复印、文字校对、发票快递、人肉快递、p民（无情的ppt制作工具）、查资料等繁琐的工作全都与李杰无缘。

通常来说按照职能分类，投行员工可以分为前、中、后台三类，其中前台时最主要的创收部门，负责直接和客户打交道，一般属于前台的部门有，投资银行部（ib）、并购部门（≈a）、股权市场运营（e，譬如ip）、债务市场部门（）、销售交易部（sales≈trag）、研究部（researh）。

风控和合规部门则属于中台部门，而像运营、财务、技术、人事部门则属于后台。

投行内部最赚钱的部门就是前台部门了，其中销售交易和投行部更是其中的佼佼者，竞争也是最激烈的。

目前李杰所处的运营部门基本上都是做一些支持工作，不直接和客户打交道，通常大多数实习生都是从这个部门开始实习的，因为运营部门对专业素质的要求没有那么严格。

其实陈天林本来是准备让李杰去研究部或者投行部任职的，但是被李杰给拒绝了。

他进公司的目的可不是为了赚钱来的，而是为了关雎儿来的，俗话说近水楼台先得月，他的计划是先把关雎儿带入门了再说，后期随便去哪个部门都没有问题。

起初，大家对李杰受到的优待还有些怨言，因为实习生嘛，什么都不懂，你不去做打印、扫描、复印还叫实习生吗？

投行内部基本上都是以项目组为单位的，一个项目组是由一个项目负责人、一个现场负责人、一到两个核心人员组成，再配上若干个实习生，正式员工负责会计、法律等专业性的工作，实习生主要负责辅助性工作，打、印、复、校、p等等之类的杂活。

李杰和关雎儿同属于一个项目组，关雎儿如同新入职的菜鸟一般，一天到晚都做着重复而机械的劳动，常常一守打印机就是一个下午，而李杰所属的则是专业性的工作，主要负责会计类的业务。

因为他工作完成的又快又好，其他人看到这样的情况怨言渐渐也小了很多，期间有人好奇问过李杰之前是做什么。

于是李杰便把自己在中金和高盛的工作经历说了出来，至此不论新老员工都全无怨言了，中金可是国内投行业界tp3，高盛就更加不用说了，有这样的工作履历自然不需要和其他实习生一样。

强者，不论在哪一行都会被优待。

关雎儿的待遇则差了很多，虽然她早就做好了心理准备，但是长时间大量的重复性劳作还是狠狠地打击了她的积极性。

唯一让她感到些许安慰的是，李杰每天都会抽出一个小时教她各种小知识、小技巧。

当然，这一个小时用的是下班时间，或者说加班时间。

运营部门作为后台部门，虽然加班不像前台部门那样频繁，但是下班时间通常也是比较晚的，每天七八点下班是家常便饭，著名的实习生丛林十诫中有一条便是要最后一个下班、提前上班，才能有转正的加分机会。

本就繁重的工作，再加上额外的学习时间，关雎儿每天回到家基本上都是九、十点钟，通常一到家就是倒头就睡，关雎儿肯定不想轻易放弃转正的机会，因此每天她都加班到很晚，只有处理完手头上的工作之后才是专属于她的学习时间，

李杰自然每天陪着她加班，这一点让关雎儿非常感动。

晚上八点，华鑫大厦三十层依旧灯火通明。

关雎儿终于完成了今天的工作，从下午两点开始直到现在，她的工作轨迹基本上就是从打印机到工位，再从工位到打印机，整理着厚厚的底稿，一天下来，搬资料搬得腰酸背痛。