第15章 关于养老体制

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因为风闻今年国家将改革事业单位退休人员的退休金制度，要与企业并轨。唐国的事情向来都是“老人老办法，新人新办法”的。退休政策的改变一般只是影响后面的新人，不影响已经退休的人员的。所以高鸣根本不愿意等到开学，第二天立即就到学校人事处办理了退休手续。

手续很简单，带着人事处的退休通知，给学院办公室盖一个章，填了一张退休表交给人事处就完事了。走出人事处，高鸣松了一口气。之后的什么事业单位人员退休与企业并轨就基本与自己无关了。

唐国的退休金分为两大类，社会上总是有人吵闹公务员和事业单位人员退休金高，非要将公务员和事业单位人员的退休金拉到与企业工人平等才认为是合理的。真是无知加天真！

首先笼统地说公务员和事业单位人员退休金远高于企业工人，这个说法本身就不全面，也不确切。唐国现代社会还是一个很低级的社会主义社会，改开后首先就分有公有制单位和私有制单位。

公有制单位（公务员，事业单位和国企）形式上是为国家打工，退休金由国家统一计划发放，私有制单位和企业的退休金原则上由企业和个人保险支付。农民是私有经营者，自己就是“老板”，要退休金就自己买保险，跟其他人没有什么关系。政府给农民发放的应该叫生活补贴，不是退休金。而且农民是拥有土地的，农民的土地还是属于无偿和永久使用的。这是城市市民根本没有的待遇和享受。城市市民就是买一套住房也仅仅是使用权70年而已。这点要搞清楚，这是根本不同的。唐国现阶段还没有实行全民社会保障制度，希望在不久的将来能够实行。高鸣估计，如果农民也实行了全民社会保障，他占有的土地可能也会被国家收回的，这是另外的话题了。

私有制企业退休金包括在企业待遇上，职工有问题应该找老板和保险公司解决，而不是政府。事实上私企的福利制度，不同的企业千差万别。好的远远高于公务员，但是差的还是有政府最低标准限制的。

公有制单位也分企业和公务员、事业单位两部分。改开后，国企已经完全自负盈亏，所有员工待遇，包括福利也是企业自行解决，不是太离谱政府已经很少干预了。最低的保险必须按照国家强制标准执行除外。

实际上国有企业自己能够直接生产，现在的退休金问题也属于企业自己解决和个人保险解决（国家有强制企业为职工买保险的部分就是保护企业职工的行为），这些已经包括在企业职工待遇中的。

公务员不参与直接生产，基本没有产生利润，连工资都是政府财政开支，退休金当然也是政府发的。政府定的退休金是比较合理的（比资本家少剥削），自然会高于企业资本家给予工人的（资本家自己不算，高管也不算），这很正常。难道要政府向资本家看齐？事业单位情况类似。想当公务员和到事业单位工作的可以去争取，制度还是公开和公平的。实际上，很多人年轻的时候并不想当公务员，嫌弃公务员和事业单位待遇比不上企业。到退休的时候才眼红公务员退休金。高鸣对这些人向来很鄙视。想想自己当大学教师，2005年以前工资都是极低的，在通信企业的朋友和同学面前连提起来都丢人。

记得03年的时候，一次与几个通信行业的同学吃饭。其中一个在港资私企通信公司当老总的同学问高鸣说：“高鸣，同学中你技术职称最高，是教授，每个月有多少钱啊？”

其实那是高鸣才是副教授，所以高鸣说：“我每个月领到手的有三千多吧1

说完高鸣发现整张台都没有人开声说话了。过了一阵，这个当老总的同学才说：“哎！你当教授才三千多。我们这里的同学最低工资一个月也有一万五。我每个月是两万五。如果是三千元我真的不知道怎样活了。”

所以从此以后，这班同学见到高鸣，所有埋单都绝对不让高鸣出的。可怜高鸣这个穷教师啊！

还有一次，一个在唐国电信中层岗位的同学请吃饭。有个同学开玩笑地对他说：“你发了什么财啊？请同学吃饭。”