第六十章 新政

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，中国的经济就有了好转地基础。赵刚在解决银行还竭力促使议会先后通过了《农业调整法》和《全国工业复兴法》，这两个法

全国工业复兴法中，赵刚要求资本家们遵守“公平竞争”的规则，订出各企业生产的规模、价格、销售范围；给工人们订出低工资和高工时的规定（调整后的低工资标准比之前的普遍标准高了一倍），这个提案遭到了大资本家的强烈反对。

“双输！”

“中国人力资源丰富，这样做只会让多人失去工作！”

诸如此类的言论马上充斥了街头的每一张报纸，他们在论证维持现有的工资不变，中国的经济加具备活力。当然了，社会消费能力低下这个显著的事实被忽略了，资本家认为，他们的消费能力已经很强了，不需要普通人消费了。

“金字塔的结构是稳定的结果，要让一小部分人先富起来！”说这些话的资本家趾高气扬，把几何学的理论放到了现实中的社会上，得到的结论当然错误百出了。

赵刚的对策是《劳工法》执行细则的实施，

第一条：当发生劳资纠纷的时候，企业一方负责举证，员工方可以免举证责任。

第二条，一旦发生劳资纠纷，企业一方故意隐瞒证据，知法犯法的，对于企业董事长处以违法金额10倍以上，500倍以下的罚款。对该企业处以五十倍以上，一千倍一下的罚款。对于事实清晰，二审之后基本事实没有变的，意图抵赖执行的，判处一年以上，三年以下的劳动教养。对于造成当事人人身伤害的

第三条，不得以任何借口克扣工资，末位淘汰制，浮动工资制不得实施，一旦发现吊销营业执照，并处以一万元以上，五十万元以下罚款。

该劳动细则的实施让老板们哭天抢地，以前的那种飞扬跋扈，动辄加班扣工资，浮动工资扣薪水的伎俩都被封死了，一旦触及这些警戒线，就是重罚，这还怎么干下去呢。不过这些老板并没有不干，而是调整了心态，将一部分原本属于员工的利益还给了员工，走上了正确的道路。一个社会里面，老板对员工的天然优势在细则实施后，明显的变少了。

减少和缓和了紧张的阶级矛盾。在得到大企业的勉强后，赵刚随之又尽力争取中小企业主的。他说大企业接受工业复兴法固然重要，“而产生丰硕成果的领域还在于小雇主们人提供的就业机会。这些小雇主实际上是国家骨干中极重要的部分，政的成败在很大程度上取决于他们。”中小企业的发展，为中国社会的稳定、经济的复苏发挥了积极的作用。

政的另一项重要内容是救济工作。

1931议会通过政府紧急救济法，成立政府紧急救济署，将各种救济款物迅速拨往各省，第二年又把单纯救济改为“以工代赈”，给失业者提供从事公共事业的机会，维护了失业者的自力生精神和自尊心。赵刚执政初期，全国00政府、市政府及私人慈善事业的帮助和施舍。但这部分财源相对于如此庞大的失业大军，无异于杯水车薪。解决这一复杂的社会问题，只有政府能办到。

赵刚政的第一项措施，就是促请议会通过的民间资源保护队计划。该计划专门吸收年龄在年人，从事植树护林、防治水患、水土保持、道路建筑、开辟森林防火线和设置森林望塔，第一批招募了c0动。到中国参战前，先后有0辟了40|工资中拿出绝大部分作赡家费，这样在整个社会扩大了救济面和相应的购买力。