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国营企业的铁饭碗终于被砸破了，取而代之的是朝不保夕的民营企业人员的雇佣关系，原有的电子产品厂上至领导层，下至基层员工，心中皆难免忐忑不安。这也是人之常情。
电子产品厂改组大会，在厂职工会议大厅如期召开了。电子产品厂的所有职工无一缺席地参加了这次大会，因为这关系到每一职工未来的命运。
翠花作为会议的主持人，在这次会议上，针对所有人最关心的人事雇佣问题做了讲话：
不可否认，国营体制的铁饭碗将逐步成为历史，取而代之的是按劳取酬的雇佣关系。有一点必须强调。个人的能力及业绩，决定了你能取得多少的薪资，而且最与国营企业有着重大区别的是，薪资只与你的能力与业绩直接挂钩，上不封顶，下不保底。
由于长期在国企的习惯思绪是：工作做得再好，多是一些奖状之类的精神鼓励，并不能解决大家的腰包，这个最现实的问题。
如今就凭翠花的一句话，上不封顶，下不保底，有多少人能够相信呢？
也许，上不封顶，怀疑的员人很多，下不保底，可是谁都相信吧。
翠花的这个讲话，犹如商鞅变法，重在于立信。
翠花在讲完业绩及个人能力与薪资挂钩后，下面的所有员工反应平平，并未激起员工的多大激情，反而有点忧心忡忡。
这个场景的出现在翠花的预料之中。
翠花喝了一口水后继续说道：“我现在有一个问题，需要向在场所有的人进行提问，谁第一个回答出正确的答案——”翠花举起了事先准备好的一个红包继续说道：“我这儿的1000元的红包，就将属于他（她）。”
“不过呢？大家也不要急着回答问题，如果谁答错了，明天去人力资源部报到。”翠花补充道。
大家都在翘首以盼，翠花到底会出一个什么样的难题。
翠花看着大家的表情微笑着将话筒递给了小黑虎，说道：“我想这个试题还是由我们的董事长向大家提问吧。”
小黑虎笑道接过了话筒，大声地提问道：“有谁知道1+1等于几？”
现场的所有人，傻了。
如果从题目而言，简单到文盲都能答出来，可是，刚才翠花也说了，谁答错了，明天就将去人力资源部报到，这是要失去现有工作岗位的节奏啊。
1000元，的确诱人，约为如今三年的收入；而相对应的这个风险也太大了，这是失去工作的巨大风险。
正所谓诱惑与风险并存，谁又胆敢冒失去工作这样大的风险呢？
会议的现场静得掉一枚针在地上，都能听到声音。
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近期来，有点掉粉，也许是因为情节上，专业性强，沉闷了点，请见谅，如果不描写这部分，情节是缺失而不连贯的，下面的情节，将渐入佳境。
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