第110章下马威

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“我不管总经理杨学林是怎么安排你们工作的，这里我说一下我的打算，

在我的想法里，这总公司就是一个监督公司，监管我所有麻辣烫分店的经营，和财务，

所以其他部门，我不管，但管理部一定要大，我打算开3000家分店，所以这个管理部最少得给我准备30组，每组管理100家店面，

然后让这30组每个月互相比拼业绩，30组组长优胜劣汰，做的好的有奖金，做的差的记过，连续三个月倒数前三名，辞退。

所以其他所有部门都要围绕着管理部而建立，成为管理部的配套部门，

我设想的管理部，是以培训店长，考察新店店址，装修，开业庆典，甚至广告前期所有一切都要管的部门。”

王德发上台全盘否定了杨学林大而全的管理机构，

台下所有员工，眼神有些奇奇怪怪的看着杨学林，

而杨学林脸上反而平静了。

其实一开始王德发就应该把自己的想法跟杨学林说清楚的，然而王德发故意就不说，

公司第一天全体会议上，当众全盘否定杨学林的工作，他一边说着自己的学历等等很差，一边又搞事，这是他故意搞得下马威，

都说新官上任三把火，他一个老板自然也得搞个杀鸡儆猴，至于杨学林会不会生气，王德发不是很在意，有能力的人都有一种不想局人于下的心态，何况是他这种不学无术的人，

他从没想过杨学林会一直待在他公司。

“人事部经理，最迟三天，我要看到管理部第一二三组成立，成员包括店长到位，三个组发展区域是浙江沪。”

“好的老板。”

人事部经理看了看总经理杨学林答道。

“杨总经理，公司交给你重新调剂了，三天后，我再来公司希望看到的是一个以管理部为主，其他各部门为配备的公司。”

“好的，老板！”杨学林深咽了一口气，笑着答道。

其实杨学林做的还算不错的，但他长期在米国工作，所以很多专业术语带到了国内，

而王德发就连一些基本的都不知道，所以许多部门用中英文标识着职能，但他完全搞不懂是干什么的。

逛了一圈下来，他完全是一脸茫然，如果公司一直是这样子，王德发觉得不用一年，杨学林就算当着他面把他卖了他都傻呵呵的，

所以最后，他推到了杨学林所有的建设，直接按照他最早的想法来，培训店长开分店，其他的人都是为这个服务。

他只要关注管理部的分店业绩就行了，反正赚钱的就是这些分店。