第七章 招兵买马

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次日。

八点之前，五位员工全部到齐，没有任何一人迟到，在高薪和高福利的刺激下，每一个人充满了工作的激情。

身为班长，余水丰首先给大家召开了班前会。

主要强调了安全生产，然后讲了今天的生产任务，也将活分配到了每一个人。

如一个人继续下料，切割铝型材，两个进行铝型材的折弯，生产制造窗框。

一个人进行焊接。

铝型材折弯成为一个长方形的窗框之后，有一个接口，采用焊接的方式将这个地方进行焊接，然后是焊接部位的打磨，检查。

“小唐，你来焊接，我来打磨。”余水丰道。

“好的。”

焊工唐振兴回答道。

目前只有他一名焊工，原本有两名焊工的，但另外一名已经辞工走人了，胡光凡也不可能让那名焊工再回来上班。

一列车六节，每一节车六个地铁侧窗，这么多的侧窗需要焊接，工作量很大，对唐振兴来说是一个大挑战。

铝合金的焊接和钢材不一样，为了防止在焊接过程之中发生氧化影响焊接质量，采用的是氩气保护焊。

这需要一定的技术难度，也必须要取得国际焊工证，幸好唐振兴有这个证，完全可以单独一个人操作。

班前会解散之后，没有几分钟，生产现场就忙碌起来，进行得有条不紊。

如果夏立荣和易文波没有退出，如果还在这里，看到这样的情况打死都不会相信。

在他们管理的时候，工人们一般都是无精打采，有气无力的，效率也很低，哪里会这样卖力干活。

现在和以前相比，一个天上，一个地上。

主要原因是胡老板开出的工资待遇太高了，大家都担心表现差的话失去这份工作。

普通工人每月能拿到一万以上，在同行业应该算是天花板，很多私人小企业每月才开三、四千的工资，有五、六千的工资已经算不错了。

胡光凡也没有采取计件的薪酬制度，而是按天计算，再精确一点就是按小时计算，工人们干一个小时就给一个小时的钱。

这样做有很大的弊端，那就是有一些工人会磨洋工，但还好，在这里没有出现这样的情况，才区区几个人而已，谁如果要磨洋工的话会一目了然。

将来员工数量多了话，难免会出现某一些人上班摸鱼的情况，胡光凡也想道了这一点，后续会出台一系列的管理和考核制度，杜绝这种情况的出现。

不计件，按天算钱，有弊端，但也有很大的优势，一方面是方便管理，更大的一个方面是便于提高质量。

因为不用赶工，不是谁做得多就拿钱多，工人们就会慢工出细活，对产品质量有很大的好处。

在余水丰的带领下，即使胡光凡没有在这里，整个生产制造现场也是一片忙碌，下料的下料，焊接的焊接，弯型的弯型。

这个时候，胡光凡在哪里呢。

他开着那辆破旧的皮卡去了凤凰市人才市场，作为国内的一线大城市，人口超千万，凤凰市有多个专门的人才交易市场，基本上每周两、三次人才招聘，有时候还有大型的专场人才招聘会。

想要成为人才招聘单位，也非常的简单，交几百块的管理费，登记一下就可以，工作人员会给你安排一个位置。

胡光凡的位置有一点偏，地方也不大，一张桌子，一把椅子而已，和那些大型企业完全无法比。

知道自己的企业小，也不介意这些，有一个位置就行，放眼望去，整个人才市场前来找工作的人还很多，起码数千，或者是上万。

需要招聘哪些员工，胡光凡已经计划好了，并一大早的去广告店忙碌了一番，该准备的东西也准备好了。

很快，宏达实业有限公司的牌子就摆了出来，相关的招聘岗位，薪资待遇也全部列出来，且非常的醒目。

人力资源主管一名，月薪20000元起，上不封顶。

生产主管一名，月薪18000元起，上不封顶

技术员一名，月薪16000元至25000元