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邱诚沉吟了一下,对此并没有意见。

企业人才这块,墨塔集团显然比国资公司这边更加多。

这一点,邱诚也没有办法。

墨塔集团的人才培养体系,国资公司这边没法学。

在墨塔集团,只要是做出了成绩,那么必然会获得提拔。

即使不会在职位上面得到提升,在职工阶衔上面也会有所体现的。

反正就一句话,就是得要让人有充分的获得感和成就感。

这点是相当重要的事情。

努力就有回报,那肯定会努力了,大家工作积极性上面自然会相当高。

就怕什么呢?

努力了没有回报,努力不努力都一个样,那还有个毛的积极性。

都混日子呗。

邱诚也很羡慕墨塔集团的管理模式,可他很清楚,国资公司根本就不可能照搬墨塔集团的管理模式。

国资公司名为公司,实则为单位!

必须得要按照单位的规则来做事情,不然的话,会引起体系动荡。

在一个体系里面,就必须得要按照这个体系规则来做事。

违反规则必然就会遭到规则反噬。

现在渝州这边,大学生首选的并不是单位,而是企业。

企业待遇好啊!

工资什么的都高。

单位里面也有不少人辞职下海的,好些人都赚到了钱。

见到别人赚到钱,其他人也眼红得很,跟着也下海。

在民营经济这块,渝州反倒是显得有些格外的火热。

作为一座重工业城市,民营经济正常来讲不应该如此活跃的,可谁叫出了墨塔集团这么一家公司呢!

在外,人们不了解墨塔集团,可在渝州当地,谁还不了解墨塔集团。

这就是最大的民营企业。

邱诚:“你不会准备将全部管理层都给换掉吧?”

陈怀庆:“不会,一些人员会留用。”

陈怀庆从来都是奉行专业的事情让专业的人做,现在渝州特钢的管理层有不少从外单位调来的人。

这些人对渝州特钢的情况并不了解,甚至在之前的时候,根本就没有从事过钢铁行业。

此时的用人,有着挺大的一个问题,那就是你在这个行业干得不错,就觉得能够在另外一个行业里面也做得好。

不讲究专业性!

也没有专业性可见的,毕竟很多人连大学都没有上过。

“如此就好。管理层的话,你能留就留,不能留的话,我们这边来进行安排。”

难安排点,就现在渝州特钢的总经理了。

邱诚对其并没有什么太多好感,有人托关系到他这里来了,市里面老领导的女婿,这不给安排上个工作,被人说人走茶凉之类的话,显得特别无情义。

人在江湖身不由己!

现在有陈怀庆来进行挡刀,那么邱诚自然乐见其成。

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