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“四象科技这边,有参加墨塔集团组织的踏青活动吗?”阑

每年清明前后,墨塔集团都会组织青年单身男女进行踏青活动。

墨塔集团主要组织本单位的单身男性去参加,然后去找外单位的单身女性。

美其名曰单位之间进行联谊。

可实则就是相亲会。

还别说,墨塔集团的小年轻们,在相亲市场上面,属于优质资源。

谁不知道,墨塔集团的员工工资高、待遇好啊!

就因为知道很多小姑娘对公司的小年轻感兴趣,所以墨塔集团组织踏青出游,一般也会将消息给公布出去的。阑

朱兰平笑道:“自然是有参加的。我们公司的小伙子,可抢手得很。”

陈怀庆:“抢手好,让他们早点结婚。这人啊,有了家庭之后,身上就有了一份养家育子的责任。有了责任之后,倒是能够更好的鞭策他们前进。”

一人吃饱,全家不饿。真的,脑子里面想的就各种作。

有了家庭的负担之后,就更加容易安下心来。

大部分的人,努力奋斗的最直接原因,就是想要让家人过上好日子。

能够在家人过上好日子,又是能够为理想奋斗,那无疑是一件极好的事情。

很多企业,都在讲企业文化,想要打造自己的企业文化。阑

可是吧,这企业却没有一个能够让大家信服的目标。

没有让人信服的目标,那么这家企业的企业文化建设最终肯定会失败的。

没有企业文化的企业,是不能够将员工的心,真正的捏合在一起。

全部都以金钱来维系。

生意好的时候,那么自然一切k,可只要面对上一点风雨,就会有大崩之势。

本来,企业虽然有点小困难,正常来讲可以顺利的度过。

但是因为平时的时候,企业的内部文化有问题,员工一看公司出了问题,马上就作鸟兽散了。阑

而企业内部文化很好的公司,即使公司经营上面出现了问题,可员工依旧愿意努力去试试,最终挽救公司的例子,可不少。

一家企业到底有没有发展前途,就看员工能不能和企业患难与共。

如果能,那么这家企业只要走出困境,面对的必然是一个美好的明天。

或许,ta投资以后在投资一家公司的时候,得要看这家公司的企业文化和员工对企业的认同感。

如此来评定,这家企业的抗风险能力。

小区的设施什么,都还挺完毕,老年活动中心、幼儿园什么的,都有。

在小区里面,还有生活超市。阑

因为时间的关系,陈怀庆自然不可能看得太过于详细,有点走马观花的意思。

看过小区这边之后,陈怀庆和朱兰平一起去研发中心那边。

陈怀庆:“这就是我们最新的芯片?”

“是的,玄武3,是我们做的第三代芯片。”

“和486相比如何?”

486芯片就是tel公司在1989年推出的80486芯片,集成118万晶体管,8kb的一级缓存,主频50z66z,开始使用倍频技术。

在计算机芯片领域,此时应该说,属于最顶级的芯片产品。阑

“现在我们的玄武3,能够达到286的性能水准。”

陈怀庆微微的皱眉,这样子可不行。

286是tel公司1982年推出的芯片,才集成12万晶体管。

但是陈怀庆并没有当着研发人员说什么,甚至还勉励了几句。

可谁都看出来了,陈怀庆的不满意。

这让大家心中不由的有着些忐忑。

大老板不满意,说明大家的工作就没有做好。阑

出了研发中心之后,在车上,陈怀庆说道:“说句实话,这样的成绩,并不能够令人满意。”

朱兰平:“老板,能够取得现在的成绩,我们的研发人员已经很努力了。”

芯片设计并不是那么容易的事情,而且还是要自己设计上一款全新架构的芯片。

是的,在芯片设计上面,陈怀庆要求四象科技要研发自己的芯片架构。

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