第19章 李文明的动员大会及止盈的原油

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“第四，以后每周三闭店休息、平时不准加班，每年带薪年假根据工龄，最长60天。”

“第五，公司成立慈善基金，用于困难员工突发情况应急。”

“第六，公司若有盈利，每年会拿出不低于50作为年终奖发放。”

“最后有一份新的岗位任职要求和简版的操作指南，会后会下发到每个部门。闭店期间，公司对面的空地会搭建临时办公场所，希望大家趁这几个月时间按照新标准多加练习。”

“当然，这只是我个人的一些想法，具体的各个岗位的职责与管理制度，我希望由你们自主完善和改进。”

“好了，大致情况就是这样，你们有不清楚的可以提问。”

“李总，员工活动中心你说的那些收费吗？”

“不收费。”

“那员工食堂呢。”

“也不收费。”

“儿童托管中心有专门的人替我们看孩子吗？”

“有，公司以后会请专人盯管照顾，另外根据年龄不同，会划分低龄儿童和普通区。”

“还有就是，全部免费。”

“李总，奖金是根据什么来发放？”

“平时会根据客户满意度，部门内部评选等多个指标来评选星级员工发放奖金，年底的时候会叠加多个权重指标整体打分再分级发年终奖。”

回到办公室的李文明，拿着自己的茶杯连灌了几口，然后看了看时间，居然已经下午1点。

政策宣导已经完成，大家反响也挺积极，剩下的就要看具体执行后的效果。此时李文明没有丝毫饿意，拿着员工反馈的信息开始整理起来。

散会后，大家开始交流，“小王，你还是要离职吗，要不再等等。”

“黄叔，我都答应茂商百货了，再说，对员工再好，公司不赚钱，那也不能从根本上解决问题，所以我还是会走，不过有始有终，我会做到周天闭店关门那一天。”

“小徐，你呢。”

“我准备再看看，暂时不准备走了，黄叔，我家情况你是知道的，其他的条件我不在意，我在乎的是员工子女托管中心。我一个单亲母亲，光靠父母帮忙照看孩子不是长久之计，孩子大了，开始记事了，我想多陪陪他，之前准备跳槽那是因为那家公司离家更近一些，也是无奈之举。”

“李总，是真把咱们当自己人，说实话从今天散会到现在，我都不敢相信自己听到的是真的。整个陵江市百货行业，不，哪怕整个龙国我相信也找不出比这更好的待遇。不行，我们总要做点什么才对得起这份收入和尊重。”

“对，一定要做点什么，公司之前不赚钱甚至亏钱的时候，也没主动开除过任何一个人，现在更是给我们增加了这么多福利待遇。我虽然只是个打扫卫生的，书读的也不多，但人要讲良心，将心比心还是懂的。”

除了少部分不看好公司，坚持要离职的人之外，其他人很快达成一致。要为公司做出自己的贡献。

毫不知情的李文明，此刻正邀请岳文强来参加公司的闭店仪式。岳文强想了想，周末也没什么事就答应下来。

“小李，怎么突然不过来了，如果是待遇问题，还可以谈。”

“什么，你说的当真？李文明居然敢这么做，他是疯了吧。”

【作者题外话】：求各位大大多多支持。