第七十章班子分工

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郑胜利最近越来越烦躁。干部调整的事情闹出来小字报，突然杀出一匹黑马林晓。他这个党委书记在县出尽了洋相。

今年前三季度的招商引资考评和信访稳定工作县垫底，刚在县领导干部会议上做了发言，回到镇里，立即召集分管这两项工作的副职谈话。。

招商引资是当前的中心工作，年前已经签订目标责任书，县最后一名的单位主要领导要问责，分管领导免职。信访稳定工作若是年底不能摘掉落后帽子，会一票否决，主要领导不能提拔，不能评先评优。这两项工作都是帽子工程。

郑胜利把两个分管副镇长骂了个狗血喷头，不想两个分管副镇长不但没有痛心疾首的检讨，反而撂了挑子。一个说自己年龄大了，不适应乡镇工作，在下一次的干部调整中，要求回县城，哪怕去县残联这样的清闲单位都可以。

另一个副镇长说自己有心脏病，不能喝酒，招商要和客商联系，增进感情，不喝酒感情不深，所以不能召回来客商，招商引资工作实在是做不好，请求让贤，让有能力的人来分管此项工作。

人家不求进步，主动让贤，郑胜利气的吹猪一般，但是总不能往蛋上踢吧！

私下里叫来其他几个副职，征求意见，看谁能担起来这两项工作。不征求意见好还好，征求意见，分管环保和土地的副职也不干了。环保工作责任重大，九岭镇把金凤岭的区域管理纳过来，压力更大。土地管理更不用说，九岭违法占地严重，搞不好到年底又是倒数第一名，与其那个时候挨怼免职，不如这个时候主动让贤。

郑胜利不敢随便骂人了，班子成员都不愿意干活，作为班长的他束手无策，侯少武已经接手了一些工作，总不能把这几项棘手的工作都塞给侯少武吧，侯少武的能力他清楚，写写画画还马马虎虎，处理棘手问题不行，人太老实，缺乏闯劲，沟通能力和协调能力一般。

其实副书记副镇长委员们，不是不愿意干活，他们都是农村出身，熟悉村情民情，有强烈的争先创优意识。只是这两年郑胜利为人处世令人心寒。且不说这一次干部考核有失公允。副科级干部都想往前挪挪位子，九岭镇的科级干部没有提拔一个，没有调动一个，要是能提拔或者调动，所有的班子成员都有希望往前排排位子，就像流水一样，水不流通，死水一潭，看不到希望，也就没有了争上游的信心和动力。

再有就是谁干活多，谁挨批评多。出差要垫钱，处理事情要花钱，这些钱好长时间报销不了。一个月的工资部用于工作了，一家老少吃什么喝什么？

郑胜利把苗慧叫到自己办公室，通报了县里开会的情况，让苗慧拿一个关于分工调整的意见。

苗慧看看郑胜利，这家伙快成孤家寡人了，是要黔驴技穷了？人员分工调整是书记的事，要是好事，能笼络人心的事，绝对不会让她这个镇长插手。

“郑书记，我来的时间晚，对班子成员的情况不很熟悉，最好还是你来拿。”苗慧将了郑胜利一把。

“弟兄比鸡把，大小粗细都差不多，你看着掂量。”郑胜利不耐烦的说。

如此粗鲁的话语，是对镇长的不尊重，也是对女同志的不尊重。

苗慧来镇里几个月，已经习惯了干部群众的这种粗俗，说道：“长短粗细差不多，持久性和坚韧度肯定有差别。”

“你自己体会吧，分下去就行，我在九岭时间太长了，下一次干部调整，我主动要求回县城，推举你接任书记。”郑胜利在试探苗慧。

“郑书记，组织上的事，咱们做不了主啊，我还急着回市区呢！”

······

回到自己办公室，苗慧在稿子上写写画画，不一会儿，一个分工调整方案出来了。侯少武分管教育卫生文化，其他班子成员均出来土地环保招商引资给林晓，这三项工作都是不愿意分管的活儿。

把方案交给郑胜利，郑胜利看了一眼：‘把信访稳定也交给林晓。”

“林晓的火爆脾气，会做好上访群众的工作？搞不好会和上访群众打起来。”

“打起来也不怕，只要他有本事缝住就行。”

“那好，就这样定。”

“你征求过他们几个的意见吗？”

“不用征求，都是工作，不是在菜市场买菜，可以讨价还价。”

“要是这样，咱们开班子会通报一下。”

把几项棘手的工作交给林晓，郑胜利不是没有想过。他不想征求林晓的意见，这家伙自从提拔以后，一次都没有主动来找过自己，要是不提前征求意见把这几项工作硬塞给他，郑胜利不放心，如果林晓在班子会上不愿接受，他郑胜利更没有脸面了。