第一百六十六章 华润私募

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无论是公募基金还是私募基金，要想做大做强，必须要有牛叉的基金经理，而基金经理下面必须要有更加牛逼的研究员。

甚至研究员比基金经理还要更加重要。

一个基金经理，他如果手下的研究员给的都是一些垃圾行业垃圾股票，那他从中也挑选不出好的股票，拿不到好的收益。

而且基金投资公司的资金管理制度及交易模式大多是固定的，因此，比拼的就是研究员对行业的研究程度，对个股的研究程度。

只有研究员选出了牛股，并且基金经理买入，基金才会有很好的收益。

因此一个牛叉的研究员在基金公司里非常吃香，在整个投资行业里也是非常吃香的。

但同样会遭人嫉妒。

不遭人妒是庸才，华勇已经习惯了。

4月21日，周一，华勇所在的华润私募基金公司一大早就召开了投资晨会。

而且还是扩大会议，公司董事长、各董事、投资总监、基金经理、各研究员以及临时研究员等等都一起参加。

而不同以往各基金经理带着下手的几个研究员临时研究员一起研讨分析。

这次扩大会议可以说也是因为华勇而起。

因为华勇的那份石墨烯行业研报而起。

因为黄总监看好，因此他示意不少基金经理买入华勇研究的相关股票。

但是，其他基金经理可不是张经理，华勇也不是他们手下的研究员。

他们以华勇的研究报告买入股票后，即使自己管理的基金产品最终赚钱了，一样会被华勇甚至张经理分走一部分业绩。

而且自己手下的研究员怎么办?

自己辛辛苦苦奔波调研熬夜赶出的研究成果，自己上司不理会，不重视，反而却买了其他研究员研究的股票，他们会怎么想？

如果是同一个基金经理还没话说，基金经理即使不采纳自己的，如果最终赚钱了也能分润一小部分。

关键，

华勇不是。

即使有了收益，与他们没有半毛钱的关系。

而且，投资交易研究这行，对各行各业的研究都有，人难服人。

他们又怎么会认同自己的研究成果比华勇的差？

最终收益成绩未出，谁也不敢保证自己就很牛逼。

因此，即使黄总监提议，但是他们也不愿意。

最终有的投资经理最多买2左右以示对黄总监这投资总监职位的尊敬。

当然也有的基金经理鸟不不鸟黄总监。

我管理的基金产品，你没有资格指手画脚，我一切产品投资都是按公司规定和制度进行的交易，你只有建议甚至否决权，却没有指定买入某些股票的权利。

“董事长，几位董事，今天首先是提拔华勇为研究员！”黄总监继续主持今天的会议。

而董事长及几位董事主要是听取黄总监及各基金经理工作汇报。

“一点成果都没有，就提拔为研究员不妥当吧！”罗经理出声说道，“大家也知道这华勇才刚刚提为临时研究员不久，才不到两周，现在就要提为研究员，这也没有先例可循。

在场的我们，无论那一位研究员或者基金经理，都是在各岗位上兢兢业业干出成绩才有如今的职位，如果华勇就此提为研究员，我们都不服。”

虽然基金投资公司不按资排辈，只按成绩论成败，关键你华勇现在也没有为公司创造收益，现在又有什么资格提为研究员？

我们不服！