第46章 人员精简

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“当然不是，这次盗窃资料的人对办公室环境很熟悉。不过再熟悉她估计也想不到除了楼层主监控外还有几个隐藏式监控。刚把视频交给警方了，相信不出几日真相很快就能大白。”

陈宇定定地看着许倩，似乎不在意地说着。

得到这个一个回复的许倩立马心惊不已，满脑子都是“隐藏式监控”这几个字，不知道该回什么，只得讪笑着离开。回到座位的她心里七上八下的，压根无心工作，在琢磨要不要赶紧跟Willia联系下。

将这一切都理顺完了之后，陈宇也收到了Sion关于正式人事调整的邮件回复。打开看了附带的人员名单后，陷入了沉思：“看来这一连串的事件对部门打击还是挺大的，居然四分之三的人选择了回华荣！这剩下的人……不过也好，人少效率或许会更高！”

做好最后的决定，陈总回复Sion就照这个执行后，Sion很快便把最后的决议通知到各个单位包括这一百多号决定回华荣的人。

而陈宇这边此刻也在大会议室和决定留下来的五十来号人说明公司现状。这样做的目的是一则是陈宇自己想见一下目前都是那些人留下了；二是再次让这些人亲眼所见目前公司人少的现状，如果有想退出的还来得及，省得后面出幺蛾子。

也确实有几个人再看到偌大的上百人团队顿时就剩下这么几个人了，心中便大了堂退鼓，在陈宇提出现在走还来得及之后犹豫再三表示也想离开。

这一切都在陈宇的意料之中因此也没难为这四个人，反而主动帮他们联系了Sion补了调理手续，让这几个人感到十分不好意思。可也就仅仅如此了，毕竟没有什么比保住自己在华荣的工作重要。

在这四人离开后，陈宇看会议室里面没人表示想走了，便开始入正题说道：“各位同仁，首先很感谢大家最终选择留在BestAI。如大伙所见，未来半个月的工作交接阶段会非常繁忙，甚至需要各位加班加点，但我陈宇向大家保证，这只是一时的，将来这些离开的同事肯定会羡慕的眼光看着你们……”

就在陈宇在上面一个劲地表示“未来肯定更美好”的时候，同样坐在下面的李欣怡听到这话后忍不住翻了个白眼，心想道：“这陈叔叔怎么也开始学画大饼这一招了啊！这跟我在游戏里遇到的有些工会招人的时候也是喊装备优先、肯定能成为第一团队、为梦想而战云云的有啥区别！半点实际性的付出都没有，老妈说过不谈利益的团队是无法彻底融合成高效率的团队！出来上班大都都是需要养家糊口，谈梦想那也得看时机吧！”

想到这李欣怡干脆在下面打断陈宇继续说下去，问道：“陈总，现在突然走了这么多人意味着以前三个人的活要两个人甚至是一个人干了啦，加班怎么说？”

陈宇愣了下，然后立刻明白自己失误在哪里了。的确自己是怀着梦想而做这件事，但对于坐在这里大多数同事来说上有小下有老、房贷车贷等等。如果自己不能很好解决眼前这个问题，可能一时半会没啥问题，但时间长了明明拿着同样的工资为何要比在其他公司累上好几倍呢？这种想法肯定会影响士气，因此他很感激“关秋玉”提出来这个尖锐的问题，心里稍微盘算了下，打趣道：“你看看你们关总刚上任就开始考虑大家的福利待遇问题了！现在屋里在坐的各位基本工资全部上涨50，年底奖金多给2个月，然后再拿出产品盈利的5作为今年大家的辛苦费！大家接下来的时间一起守望相助、为准备上市的AI手机共同奋斗！稍后我会将各部门分工正式通知下去！”

说完顿时整个会议室沸腾了，还有什么能比这个条件稳定人心！先不说那个5的奖励分成，就光基本薪资上涨50这一点，就能让不少人热血沸腾了，更别说还有保底2个月奖金，这意味什么呢？剩下的五十人里面薪资最低的都是1万出头，涨幅50就是每个月涨了至少5000块，年底多拿3万的奖金，再加上之前的14薪制度和1个月奖金，也就是年底最少有75万可以拿到手！更别说还有5的盈利分成了！

这一兴奋的结果就是让几十号人都跟打了鸡血一样，迫不及待地跑出会议室和那些准备走的同事交接工作好让公司尽快回到正轨，以防影响自己年终大奖计划！

至于为什么没人怀疑产品的盈利呢？因为留下来的这部分人要么就是技术尖兵要么就是一直活跃在市场上，目前市面上的手机基本上都到头了，需要新的科技或者材料革命，而陈总手上的AI芯片专利就是一个大杀器，那么一旦研制成功，还担心不受市场欢迎吗？

待人都走了之后，陈宇叫住留在最后的李欣怡感激道：“幸亏你刚才提醒了我！不然还真忽略了这些人真正的需求了！”

李欣怡则是笑了笑，还不是自己老妈平时总教自己合理的利益导向价值观！因此她没回这个问题，反而提到：“去实验室看看吗？Rob和他的团队已经做好新的设计了，而且第一阶段的深度学习植入在母网上成功了。”

陈宇一听有进展了，连忙和李欣怡一起往实验室的方向走去。