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如何在职场上取得邓前程?聪明人会通过种种机会加深与领导的感情,多管齐下,与领导的关系拉得更近,这样一来,你成功的概率也就大了很多。

若是一个在职场混迹多年的人,想必能够发现,我们在领导身边出现的次数越多,领导才能更好地注意到我们。所以,我们必须创造各种各样的机会,面地和领导接触,在工作中多汇报、多请示,工作之外多接触,以拉近与领导的距离。

要知道,人不仅是一种理性的生灵,也是一种感性的生灵。它的一个重要特征就是重视“关系”,也就是感情联络。那么,怎样才能让领导赏识器重的同时,又让同事拍手称好呢?这就需要运用你智慧的头脑了。

对于陌生的环境,我们往往以沉默拘谨应对,远离同事,尤其是远离领导。其实这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思考:“坐在领导身边又何妨?”如果能经常有意无意地亲近领导,让他记住你,让他了解你的意见和想法,你才有可能收获意外的惊喜。

亲近领导要讲究一些方法和原则,否则,你讨好了领导就很可能失去群众的支持;严重的话,可能连领导也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”!陈红亮和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,领导决定单独宴请他们。

酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将领导抛在了一边。落座后,同事们或正襟危坐、谨口慎言,或低头相互私语窃笑,不仅没人上前跟领导搭讪,更将其左右两边的座位空了出来。看见领导强挤出笑容的样子,经验老到的陈红亮赶紧上前解围说:“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,便很自然地坐在了领导左边的座位上,并对领导投来的赞许目光报以会心一笑。怎么样,陈红亮的做法聪明吧?相信再尖酸刻薄的人也没道理指责他是在奉迎领导。本来这次领导就是想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可腼腆的年轻人却辜负了领导的美意,把他晾在一边,他能高兴吗?

一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时,怎么能有魄力和手段呢?如果你是领导,你会提拔这样的人吗?陈红亮是个肯干也会干的人,他知道只有自己制造机会才能接近领导。经过努力,陈红亮不止一次在电梯里与领导“不期而遇”。有备而来的陈红亮没有像其他人一样,硬着头皮和领导没话找话,而是笑吟吟地和领导打着招呼。要是领导问他最近工作如何,他自然是有条不紊、对答如流,但大多时候领导都会和他聊一些轻松休闲的话题,陈红亮都能随和对答,而且还了解了好多领导的个人爱好,更以此加深了领导对他的印象。其实,聪明的领导是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近相随。可因为自卑和恐惧心理作祟,许多人见到领导都唯恐避之不及,何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知,领导面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人,也会觉得尴尬呀!所以,你根本不用害怕没话说,因为一般在这种场合下,领导为了打消你的顾虑是会主动和你闲话家常的,你只把这当作是一次亲近领导的机会,别战战兢兢的就行了。

公司里人多嘴杂,上面又有层层领导,怎样才能让领导看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给领导也太明显了,越级汇报容易让领导觉得你太张扬、太性急了,要是让自己的主管知道,就更是吃不了兜着走。陈红亮是这样做的。他写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理,经理看后说“很好”,只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。陈红亮借机说:“其实我们每个人都有一些建议,不如把领导请来和咱们部门座谈一下,这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛!”经理一听,有道理,当即邀请领导,领导自然欣然前来。

开会时,出于对陈红亮建议的肯定,部门经理安排陈红亮和自己分坐领导的左右。在会上,陈红亮又大大地表现了一番,当然是在发言上的慷慨陈词了。

会后,同事们都为能有这样一次与领导畅谈自己想法的机会感到兴奋,部门经理更是得到了领导的赞扬。其他部门也争相效仿,谁也没有歪曲陈红亮是在抢风头。要想亲近领导,让他赞赏你,又要上下不露痕迹实在是挺难的,稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样,就算领导提拔了你,其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但陈红亮呢,他可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊!难怪领导喜欢他,群众拥护他,谁想挑理也挑不出来。基于陈红亮的出色表现,公司提前结束了他的试用期。

成为正式员工的陈红亮大受鼓舞,他知道这是公司对他的肯定,更是领导对他的肯定。他想把自己的喜悦传达给领导,以证明自己是个知道感恩的人。

经过细心观察,陈红亮找到了可以单独接触领导的机会。每天中午,公司里所有人都要去食堂吃午饭,领导总是去得很晚,也许是事情多脱不开,也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”,每次领导到食堂时已经没什么人了。

那天中午陈红亮借故晚去了食堂,“正好”碰见领导:“董事长,没想到您也在食堂吃饭啊!”陈红亮自然达成了心愿,单独和领导有说有笑了一个中午。原来领导也是个挺随和、爱聊天的人。

从那以后,陈红亮每隔一段时间就会“不经意”地和领导一起吃午饭。为了避免同事说闲话,他有时借口工作没完,有时出去办事晚回来一点,错过吃饭的高峰期。也许你会觉得陈红亮太会打算了,或是觉得他颇有智慧,但不可否认他的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。领导也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到领导就像老鼠见到猫,总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况,陈红亮也并没有只想着“巴结”领导而放弃对本职工作的钻研,更没有踩着别人往上爬。在职场上,像陈红亮这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会,实属明智之举。

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