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半个月过去了,谈判没有任何的进展。在谈判桌上的六次交锋,战北方始终是振振有词,当仁不让。最后,国资委经过评估单位的评估,以及集中讨论之后,同意了战北方集团提出的方案。
于是,一大部分优良资产被从飞钢集团划走了,而一部分不良资产,却落进了飞钢的口袋里,成了飞钢未来的包袱。谁都知道,这是对飞钢最致命的一击。因为,这不仅仅是釜底抽薪,而是在釜底抽薪之上,又来了一个落井下石。
从那一刻起,千万吨钢的目标,对飞钢来说,就只能是一个永远也实现不了的梦。从此,这个目标在飞钢,没有人再提起。因为,提起来,那就是一种痛。好像省里的领导,也知道飞钢的痛处,再到飞钢来调研的时候,也不再提百万吨的目标,好像那就是一个历史。
无论飞钢人对战北方集团的战略掠夺,有着怎样的痛恨。那痛恨,却解决不了企业的出路。痛恨,只能是留在心里的一团火。那火是一点点的熄灭,还是有一天会完的燃烧起来,那只能是交给未来了。
飞钢人不愧是不屈不挠的飞钢人,一个在艰苦奋斗中成长起来的飞钢人,骨子里一直留存着一股无法撼动的坚定。清除了外界的干扰之后,带着满身的创伤,又踏上了二次创业的道路。这时候的艰难,比任何时候都艰难;而这个时候的决绝,也比任何时候都决绝。
这一次创业,不是当年在荒原上建一个钢厂,而是在一个深井里向上攀爬。因为,摆在他们面前迫在眉睫的困难很多。要想消化掉那些被埋在库存里的高成本,也不是一个月两个月就能完成的任务。
何况,留下的矿业公司,还有一大堆的窟窿。现金被战北方抽走了一部分之后,现金流也出现了很大的问题。带着这些难以逾越的困难,范克龙找到了国资委。
国资委也知道飞钢当前所面临的艰难,程继刚把飞刚的情况汇告给了省里的重要领导。省领导为了让飞钢存活下去,也要求各相关部门,各大银行,要力的支持飞钢。有了省里的支持,飞钢的局面得到了很大的改善。
在这样的时候,范克龙受到省领导的重托,又把总经理的职务接了过来。几乎靠边站了两年半多的范克龙,又亲手来抓飞钢的生产经营。虽然,他的年龄也是快六十岁的人了,但,他还是拿出了他的一贯作风,不是盯在厂区内,就是坐在他的办公室里。
当范克龙又回到飞钢的舞台中心,很多人看到了希望。虽然,飞钢的企业文化,在这两年多的时间里,已经被践踏成了一片荒芜。可还是把最核心的一些东西,收拢了回来。
一个人是靠精神活着的,一个企业也是靠一种精神发展的。虽然,现在的企业很困难,但,大家谁也没有放弃。因为,每一个人都相信,这只是暂时的黑暗。经过大家的不懈努力,就一定能走出这暂时的黑暗。
重要的一点,是国家在面对这一次的危机中,出台了一系列的政策,加大了基本建设的投资,千方百计的拉动内需,并且,支持企业扩大出口。
国家层面的动作,给中国经济打了一针强心剂。随着危机的逐渐消化,形势的不断转变,钢铁价格也在底谷向上攀升。随着需求的不断增长,钢铁企业的压力也在逐渐减轻。
到二零零九年的四月份,已经有很大一部分钢铁企业,实现了扭亏转盈。飞钢也在这样的大好形势下,不断地消化高成本库存,逐月的大幅减亏。在几个月的奋斗之后,飞钢人看到了曙光,看到了希望,也看到了未来。
飞钢集团的领导班子,也憋足了一口气,他们想让省政府看一看飞钢人能不能把自己的企业干好,能不能让一个老国企焕发出青春,焕发出活力。
是啊!一个有着五十多年历史的老国企,是从艰苦创业中诞生的,是在困难的年代成长起来的,有着许许多多的光荣传统,也凝聚着不屈不挠、一往无前、永不言败的精神。
到二零零九年的六月份,负重前行的飞钢,终于可以实现扭亏为盈。这是一个历史性的结点,也是一个新发展的机遇期。面对着钢铁形势的继续好转,飞钢集团重新设定了年度目标。
对于飞钢集团的些微变化,战北方集团时刻都在关注着。飞钢集团这边的任何一个小的消息,也像新闻一样,及时的传递到了战北方领导的桌面上。
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