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吴浩点了点头然后看着张小蕾开口说道：“护犊子谁都会，这也是一个领导者的必备技能。很好，我在你身上看到了成长。</p>
但是呢，也不能的一味的姑息，这样不但达不到你心中想要的结果，反而可能会让他们肆无忌惮，增加你后期的管理难度。</p>
所以我看林总监的这个处罚还是比较合适的，不过嘛，咱们也不能毁了人家嘛。严重警告处分可以给，但是不能计入档案。</p>
另外这个小组负责人三年内不得参与晋升评定，这有点不太公平。所谓一码归一码嘛。这样，改为如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你看怎么样。”</p>
听到吴浩的话，林建良微微点点头说道：“可以。”</p>
吴浩见到林建良同意，随即露出笑容然后冲着张小蕾说道：“至于另外这八个人呢，首犯四个人先给予留职查看一年处分吧，扣罚全年绩效奖金，调离主要研究岗位。毕竟培养一名优秀技术人员不容易，咱们也不能白白便宜了别人是吧。</p>
至于剩下那四个人，问题不大，就从轻处理吧，由人力资源部门进行勉励谈话，严重警告处分一次，扣罚三个月绩效奖金。”</p>
听到吴浩的话，张小蕾张了张嘴还想争取什么，但看到吴浩的目光也清楚，这事情基本上算是敲定了，没有她继续讨价还价的余地。</p>
而一旁的张俊闻言则是略微有点不满道：“是不是处罚的有点太轻了，起不到警示作用啊。”</p>
吴浩听言笑着说道：“差不多可以了，本来也没有酿成什么太大事故嘛，我看挺合适的。”</p>
说到这，吴浩转头冲着张小蕾说道：“该给的面子我们给了，但是我希望你能够清楚，这次事故的主要原因是你们的管理存在问题。</p>
所以在这方面，你们今后必须要重点加强，我不希望再看到有类似的事情出现。。”</p>
“是，我们今后一定加强管理，杜绝类似事情再次发生。吴总，张总，在此次事件中我存在领导责任，给公司造成了巨大损失，我请求处分。”张小蕾点点头应道。</p>
吴浩看了看张小蕾一眼，然后说道：“既然你想要处分，那就满足你的心愿吧。”</p>
说着，吴浩略微思一下然后冲着张小蕾说道：“在这次事件中你的确存在不可推卸的领导责任，既然如此，那就给予勉励谈话一次，扣罚一年绩效奖金吧，也和那个小组负责人一样，如无重大贡献，三年内不得参与晋升评定，你觉得怎么样。”</p>
听到吴浩的处分意见，张俊忍不住开口道：“是不是有点太重了。”</p>
吴浩并没有回答张俊的话，而是看向张小蕾问：“你觉得呢。”</p>
张小蕾深吸了一口气，然后迎着吴浩的目光说：“我接受您的这些处分，一定从中吸取教训，加强管理，学习，积极改正。”</p>
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