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在比尔?盖茨志得意满,以为终于可以在华夏市场压制连想银山的时候,他们却发现收购下来的企业,发生了严重问题。

“你是怎么搞得,收购公司,为什么不跟原有的精英重新签订就业合同?当初你给我的评估报告中,这些人才的价值也都算进去了吧?现在人才呢?”

鲍尔默将文件都扔在了地上,如果不是扔在对方脸上,容易被控告,他真想这么做来着。

花了那么多钱,收购了一家根本不值的公司,还不是看中了那些公司中的人才。结果呢,人才跳槽了!

那之前花的钱,岂不是打了水漂?没有那些人才,这些企业的价值要缩水一半!

“我也没想到,这些人的合同会有这么大的问题,他们辞职,竟然不需要支付多少违约金。”

华夏的企业对于辞职者缴纳违约金的比例本身就低,更何况其中很多软件公司,都是一些朋友之间联合创立的,甚至有的就没有规定辞职需要支付违约金的。

在很多合同中,无故裁员也没明确标注需要支付违约金,所以其中很多合同,漏洞颇多。

如果是被他们抓住了漏洞,那当然没问题,但现在是别人利用了漏洞,让微软损失了,这问题就大了。

鲍尔默感觉自己的前途一片灰暗,原本比尔?盖茨力挺他,将总裁和CEO的职位都交给了他,但是现在,恐怕最少比尔?盖茨会拿走其中一个。

严重的话,可能两个都会拿走。

那么不但会严重影响鲍尔默的收入,还会对他的事业产生严重影响。

一个严重的决策失误后,以后哪个公司还会请这种高管?

“总裁,我已经让人迅速与那些人重新签订合同,并且挽留了其中的一批人。而且这次挖人的企业,主要就是华夏的企业,我怀疑他们早有预谋!”

“就算是早有预谋又怎么样,还不是你的失察,没有发现?要是早发现了,会让这些事情发生吗?还有,发生了这么大的事儿,你不在华夏处理,跑回来干什么?马上回去,并且从其他公司挖人,挖连想银山等公司的人!”

“要是这次还办不好,那么华夏分公司那边,也该换一个更加有能力的人了。”

华夏分公司刚刚壮大,这要是失去了这个好位置,那肯定是很大的损失啊。华夏分公司总裁马上保证,这次一定会让公司满意,并且急匆匆的就离开了。

……

“老雷啊,我们从微软新收购的公司,挖来了这么多人,他们就没什么应对吗?”

“他们迅速跟员工签订新的合同,并且高薪挽留了其中一些我们想要挖过来的人。不过对我们的计划影响不大,我们想要挖的人才,已经挖过来了接近三分之一。”

这么快?冯宇也对雷大军等人的工作非常满意。

当然,这一次可不只是连想银山,还有王志西、马画藤、马运、李严宏等人也都挖走了一些网络相关的技术人员。

还不只是那些刚被微软收购的公司的人才,原本微软华夏分公司一些人的合同到期了,也跳槽了,受不了那些老外高傲的样子。

堂堂微软,愣是变成了给他们培养人才的摇篮。

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