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现在本身就有那么一种职业,就是一个人为企业打造经营管理模式,担任一段时间高管后就离职,在各企业之间不断的跳槽,薪水还格外丰厚,也没有人会说他对企业不忠。
张睿敏目光炯炯的看着冯宇:“冯董这算是招揽我吗?”
“没错。老刘和老宗都有了退休的想法,泰华控股这边已经找好了一个接班人,如果没有合适的人才,那么泰华控股未来CEO和总裁会由一人来担任。”
“如果张总有意到泰华控股工作,这两个位置,其中有一个会是你的,并且我保证,你的薪水肯定会让你满意,还能让你施展自己的抱负。”
刘传志也好奇的看着张睿敏,他会答应吗?
没有合适的接班人,他跟宗庆先都不能太早的退休。他们其实早两年就想只担任一个董事,具体的经营管理,找别人来做,这个太累了。
不要以为泰华控股只是一家控股集团公司,好像只需要了解一下各子公司的经营情况,然后等着分钱就行了。他们还要对各子公司的经营管理作出指导,协调各子公司之间的协同合作,包括与风雨控股还有其他合作伙伴的协同合作。
子公司遇上困难,他们要出面,子公司做的非常好,他们要给予合适的奖励。人事升迁、奖金发放,这里面没有任何一件小事。
还包括了控股公司经常会扩大的业务范围,资金的协调,与上头的联系等等。
刘传志跟宗庆先打算退休,但也不想看到企业经营管理出现混乱。其实在他们看来,冯宇的精力完全可以自己管理,哪怕冯宇经营管理能力稍逊,以冯宇的威望也足够保证企业顺利的发展,但是冯宇甩手掌柜当习惯了,根本就懒得管。
泰华控股与风雨控股还不同,这个主要是面向华夏和亚洲市场,那么许多看起来可以考虑的管理人才,根本不合适。
他们不懂汉语都不说了,也根本不懂华夏的国情,到了这边,难免会水土不服。如果实在没有合适的人,那就只能从子公司的年轻高管中选取了。
张睿敏闭上眼睛,靠在沙发上,过了半晌,才睁开眼睛:“感谢冯董的厚爱,我不能答应!”
“我的事业开始就在嗨尔,我也希望我退休的那一天,也是在嗨尔。我的岁数也不小了,没有那么多的精力去管理太多的事情。冯董的风雨牌、爱华牌等经营的也都非常不错,没必要请我插手。”
“冯董,我们还是继续谈AQUA的收购问题吧,各占百分之五十,共同经营管理,这是我的底线。”
刘传志笑着摇摇头,冯宇这是又被拒绝了吗?这种事情,还真是罕见啊。
……
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