第367章 兴师动众

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就在其他人还踟蹰不前的时候，刘畅抢先一步，给自己端了一杯红酒。其他人这才反应过来。纷纷上前来抢酒。

“大家别急，吧台的酒柜里存着一箱呢，够你们每人分一杯了！不过后面沪海上机的那批同事，可就没你们这么好的口福了！”刘丽解释了一句。

其实刘丽也是第一次乘坐，这架“汤圆”号私人飞机。但她之前与几位空姐闲聊时，得知飞机上存着一箱罗曼尼康帝。

刘丽自己又不好意思直接开口，于是龚志强刚才嚷嚷着要喝红酒时。她就给空姐lisa送去了一个你懂得眼神，顺水推舟的也尝一尝这世界最顶级的葡萄酒！

李轩肯定不会在意这些小事，其实他自己并不喜欢喝酒。也品不出好酒与普通酒的与众不同之处。他最喜欢的喝法就是在葡萄酒中加一点雪碧，可以说是屌丝到了极致！

飞机上储备这些名酒，主要是用来招待客人的。而李轩之前特地指示过，要让内地的这些毕业生们。对加入东方集团有一种宾至如归的感觉！

而刘丽显然非常出色的完成了任务。这些毕业生在登上飞机南下前。心中多多少少会有几分忐忑。他们是第一批敢于跳出体制去吃螃蟹的人，但谁也不知道这个选择的结果是好是坏。

但现在，500美金一平米的地毯，3000港币一杯的葡萄酒，让所有人一下子坚信自己的选择是正确的！

因为他们那些选择去政府机关和国企的同学们，可能一辈子都未必有机会品尝罗曼尼康帝的葡萄酒。那些人永远不会知道，外面的世界有多精彩！

从北京起飞的“汤圆”号，会经停沪海市。然后再飞往香港。于此同时，一艘长度超过70米的三层游艇慢慢驶离深海特区的蛇口码头。

这艘名叫“糯米”号的超豪华游艇上同样搭载了十名来自内地的应届毕业生。他们全部来自于粤州市的中-山大学。如果不是因为“糯米”号停靠粤州市的审批手续会非常麻烦，李轩还真不介意直接去粤州接这十名应届毕业生。

柯立伦躺在二层甲板的一条沙滩椅上，手上端着一杯调酒师特意为他调制的新加坡司令慢慢品尝。负责接送这批内地新职员的负责人，正带领大家逐层参观这艘香港最豪华的超级游艇。

东方集团提出的在深海特区打造一个年产1000万台电视机的大型电子产业基地的“rca计划”，已经得到中央政府的认可。国务-院特地派了一名副总-理，来深海特区与东方集团亲自商谈。

另一个时空中，台-湾商人王-永庆曾经在1990年秘密访问大陆，向中央-高层提出过一个“沧海计划”。他准备在厦-门投资70亿美元，打造一个大型的石化基地。

但王-永庆在与国内商谈了两年后，最终因为台-湾当局的反对，而放弃了“沧海计划”。李轩提出的“rca计划”虽然投资规模可能没有“沧海计划”那么大，但其对国内相关产业的影响，丝毫不会比“沧海计划”差。

可以说李轩的“rca计划”将彻底改变国内的电子产业格局，一个电视机和显示器年产量能达到1000万台的电子制造基地，年产值突破20亿甚至30亿美元也不是没有可能。而且在李轩的计划中，这些产能全部用于出口。

国内不但能凭空多出一个全国规模最大的新兴电子产业基地，还能新增大量外汇积累，可以说是一举多得！因此中央高-层在确认李轩不是开玩笑之后，就开始全力推动此事。

现在的“rca计划”主要限于电视机和电脑显示器的生产，但未来肯定还会逐步拓展到游戏机、个人电脑等，现在因为巴统的限制而不便转移到国内生产的领域。李轩最终的计划，是把深海特区打造成东方集团重要的产品制造基地。

所以李轩对“rca计划”也非常上心，双方可谓是一拍即合。东方集团很快成立了专门的工作组，组长由东方集团总裁韩鹏亲自担任，而两名副组长中，一人为rca公司的ceo查理森先生，另一人则是李轩原来的助理柯立伦。

韩鹏虽然是项目组的组长，但李轩逐步放手东方集团日常事务的管理后，整个公司的管理重担全都落在他的头上。韩鹏虽然担任组长，但更多时候只会是名义上的领导人，根本没精力去参与具体工作。

至于另一个副组长查理森更是远在美国纽约，他现在的主要精力都放在重组rca公司上。rca公司被东方集团并购后，正在进行全新的战略调整，许多非核心业务都将被甩卖！查理森现在也非常的忙，大多数时候只能通过远程电话会议，来了解香港这边的进展。

所以推进“rca计划”的实际负责人，是另一位副组长柯立伦。其实由柯立伦出任如此重要的项目负责人，东方集团内部还是有一定争议的。毕竟他之前一直担任李轩的行政助理，管理经验匮乏，未必能协调好如此庞大的一个项目。

整个“rca计划”中，东方集团自己投资的项目，实际上只有rca显像管厂的三期扩建工程。大量围绕着东方集团代工体系的外围配套企业，才是支撑起“rca计划”的关键所在。

显像管厂的三期扩建工程，在有了之前一期和二期工程的经验之后，原先的建厂团队已经轻车熟路，无需柯立伦花费太大的精力。他的主要工作是放在与东方体系内外围企业的沟通协调之上。

之前柯立伦担任李轩的行政助理时，由于李轩比较懒，许多事情不愿意亲力亲为，经常只要求知道最后的结果。于是柯立伦就需要负责，中间与集团内部各个子公司管理层之间的沟通环节。

以至于李轩有时候自己也笑言，柯立伦甚至比他还了解东方集团的各项情况。柯立伦正是由于有了之前这几年，充当李轩与东方集团管理层、以及下面各个子公司之间的沟通协调器的经验，李轩才敢大胆支持他来负责“rca计划”的实施。

中-山大学的这十位应届生在参观完游艇后，就被允许自由活动。也许在外人看来，李轩派出自己的私人飞机和豪华游艇去接人有些兴师动众。

但作为李轩最信任的助理，柯立伦却清楚自己老板对这50名新血液的重视。现在绝大多数的香港企业即使去内地办厂，管理层也都会选用香港人去担任。

已经运营了两年时间的rca显像管厂也不例外，但在李轩看来这只能是权宜之计。东方集团在内地投资的企业，最终还是要由国内出身的管理者来接任。

因为香港的管理人员，永远只会用香港的思维，而不是内地的思维去考虑问题。这种文化和思维方式上的差异，往往会导致管理层与基层员工、以及地方政府之间的沟通不畅，很容易产生企业水土不服的问题！

现在国内缺乏具有现代商业思维的管理人才，之前rca显像管刚投入运营时，国内曾经从国营厂中抽掉一部分干部，来帮助合资厂充实管理人才。

但这些干部大都抱着国企的大锅饭思想，与新企业的管理制度格格不入。于是李轩从当个时候才是，就希望能从内地大学中招聘一批毕业生来从头培养，让他们最终充当国内工厂的管理骨干！(未完待续。。)