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旧金山周围大学很多，包括斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学旧金山分校、旧金山大学、圣塔克拉拉大学等，在人才培养上没什么短板，因此来应聘者都有一定的水平，但是要说很高就没有。
毕竟北极星资本只是一家新公司，对高级人才的吸引力不大。
按照这种进度，想要打造好一个令他满意的团队，无疑会比较困难。
可是现在已经进入1980年的3月，考虑到他要狩猎的目标，时间已经显得紧迫，他现在必须将公司以最快的速度建立起来！
午饭时，夏禹让彼得·林奇停止应聘，先随他去一趟洛杉矶。
翌日一早，夏禹带着彼得·林奇等人来到了洛杉矶光辉国际总部，这里不仅是全球总部，同样是北美地区第一家办事处。
夏禹运气不错，到来时，董事长兼行政总裁，第一大股东理查德·费里，以及第二大股东莱斯特·科恩都在公司。
去年莱斯特·科恩来亚洲开拓市场时，来过香江，与夏禹见过几面，因此认出了夏禹。
一番热情的寒暄之后，夏禹开始深入了解光辉国际公司，在一次闲聊中发现了一个机会。
之前他花了两千五百万美元从otc市场买下来了光辉国际公司百分之二十五的股权。
股权是1972年时莱斯特·科恩以四百万美元卖出去的，所以夏禹是从其他机构手中接手，这两千五百万美元自然不会进入公司账户。
过去的一年，为了应对来自其他对手的竞争，成立最晚的光辉国际不得不大肆扩张，一口气在全球开设了三十八个办事处，开支甚大，公司资金紧张。
再加上此时美国国内通胀严重，对各行各业都造成了影响，也影响到了光辉国际的业务。
因此公司陷入两难的窘境，理查德·费里和莱斯特·科恩正纠结于未来两年要不要暂缓扩张，先度过困难时期再说。
但是光辉国际本就最晚成立，成立以来为了追赶其他同行，做法都是最激进，步子迈的最大。
现在的市场环境，理查德·费里考虑到不仅光辉国际会难受，其他同行同样难受，因此认为此时是追赶的好机会，想要趁机弥补差距。
但是莱斯特·科恩考虑到资金不够，现实条件已经不允许光辉国际大阔步扩张，认为风险太大。
知道这种情况后，夏禹找到了两人，提出他有足够的资本，可以为光辉国际注资。
理查德·费里和莱斯特·科恩一开始并未答应，但是两天之后，持股百分之四十九的理查德·费里说服了莱斯特·科恩，同意夏禹的注资扩股。
考虑到长久的稳定关系才是对他最有力的，所以在商谈时夏禹并未太够苛刻，给出了公司一点三亿美元的高估值。
去年差不多这个时候，夏禹在溢价的情况下，光辉国际的估值才一亿美元，现在一年涨个最少百分之三十，绝对不算少了。
夏禹再次注资两千万美元进入公司，再次获得百分之十三点三三的股权比例，加上原本持有股权，他的持股比例增长到了百分之三十八点三三，升为公司第二大股东。
理查德·费里的股权降为百分之四十点二九，依旧为第一大股东。
原本第二大股东莱斯特·科恩股权比例降至百分之二十一点三八，与夏禹位置互换，变为第三股东。
合同一签，夏禹立马将两千万美元划入光辉国际公司账上。
手握巨额资金，理查德·费里心情大好，可以继续扩张公司。
而夏禹也拿出了一张他让彼得·林奇列出的岗位名单，交给了理查德·费里，让他尽全力以最快的速度猎聘人才。
第二大股东兼大金主的面子确实够大，理查德·费里立马召集了一大批公司的资深顾问，集思广益之下，一个个适合的人被推荐出来，然后开始针对性挖人。
夏禹和彼得·林奇负责把关。
在这种情况下，北极星资本的人才以高速填充。
夏禹则抽出时间决定了第一个狩猎目标。
这个目标，正是后世市值破千亿美元的生物制药巨头！
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