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看来人果然是善变的啊。
“想学PRG模具设计技术也没有问题,但是需要签署一个竞业协议,如果离开南山汽配厂,五年内不允许从事PRG模具相关的工作,有问题吗?”
“南山汽配厂的PRG技术是全国最好的,我脑子进水了才离开这里。师父,完全没有问题,我现在就可以签署,今天就想在厂子里上班了。反正大四了,学校也没有什么课了。”
原本木讷的何清泉,此时变得活力四射,恨不得趴在PRG模具上面,将里面的每一个结构都看的一清二楚。
“没问题,你要是觉得每天回学校不方便,可以让人事总务部给你安排一间宿舍,直接住在厂区里头。”
“工资的话,就先给伱开500吧,等你毕业正式进入到南山后,再给你加薪。”
曹阳也很想早点验证一下何清泉的成色,看看能不能给自己带来惊喜。
到目前为止,他的印象还是不错的。
……
南山汽配厂出了一个工作狂。
这个消息在短短一个星期内就传遍了整个工厂。
“老蔡,听说你们技术部新加入的小年轻,一天只睡五个小时,其他时间都在车间里头泡着?”
食堂吃饭的时候,张富贵很是好奇的坐在蔡荣旁边,在那里八卦。
“别提了,本来我们技术部的人不需要经常加班的,现在下班大家都不好立马就走了。那何清泉还真是太疯狂了,简直就是废寝忘食的在学习。”
“工厂从材料到货开始,一直到螺母板出货,每一个环节的人都被何清泉问过不下几十个问题,问到你回答不上来为止。”
“然后带着现场确认的问题,他又开始找我们技术部的人一个个的请教,甚至直接去找厂长请教,我都不知道说什么好了。”
蔡荣此时的心情比较复杂。
要是一个普通员工这么勤劳,他肯定是比较开心的。
但是这个员工是厂长的徒弟,那他就要多想一想了。
这会不会是厂长觉得技术部的人工作不够努力?
会不会是要让技术部的人跟何清泉一样,每天都早来晚走?
还是说厂长觉得技术部的人,水平不行,开始从外面招人,自己亲自培养?
不管是哪个原因,都不是蔡荣希望看到的。
“那个何清泉,我也知道,当天去岭南理工大学招聘,就招到了他一个大学生,也难怪厂长非常重视,当做是骨干来培养。”
“他的进步真的有传说中的那么神奇,已经对现在的PRG模具了如指掌了?”
张富贵很是好奇的继续问道。
“现场有PRG模具成品,也有正在加工的半成品,再加上厂长亲自指导,他的进步确实是非常快的。但是说了如指掌,显然是夸张了。”
蔡荣说这话的时候,也是有点心虚。
他觉得自己要是不好好的学习一下新技术,估计等到明年,那个何清泉就可能真的成为技术部水平最高的人了。
到时候自己这个技术部部长的位置,还坐得稳吗?
“那何清泉一个刚刚进入到工厂的人都那么的积极,看来我也要好好敦促一下采购销售部的人了。”
张富贵这话要是被他下面的人听到了,估计南山汽配厂又要多一批不喜欢何清泉的人了。
毕竟,在一个机构里面,太过于努力的人,人缘往往并不好。
“厂长这一招,还真是厉害啊。我感觉这几天各个部门的员工,工作的积极性似乎都比之前高了,下班就走的人也少了不少。”
“嘿嘿,那你以为呢?不说螺母板,就是现在正准备试作的车轮螺栓,就知道厂长是个天才了。”
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