第十四章:管理与效益
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外壳设计要满足散热的同时,便于安装,能减少螺丝的地方就减少螺丝,支撑结构不要轻易取消。
还有显示器周边的塑料壳不要做那么宽,要记得做窄边框。
这个形象设计记得去申请专利,先把国内的申请了,然后去申请国外的。”
碎碎念中,两份看起来就高大上的电视机图稿就摆在了赵朝阳面前。
抛弃了现在电视机的宽边框和黑色方框塑料壳,长方形、正方形两个显示器的窄边框设计语言与狭小的后置设备,让赵朝阳看到的第一眼就觉得很新奇,但直觉告诉他,这样设计出来的电视机肯定会很“时尚”。
他已经不会像傻子一样的询问周瑜这些设计图的来源。
认真记下了注意事项后,结合工厂的实际工艺水平,赵朝阳也惊讶的发现,这些设计完全可以被制造出来。
区别只是说开模比较麻烦,因为新电视不是熟悉的大部头方块。
不过既然换了设计,赵朝阳就下意识问道:“我们新产品的品名”
“还是按照你取的名字吧。高端产品叫新科旗舰,中端叫新科新视,低端走量的这款,攀登这个名字虽然有些体育产品既视感,但低端产品的用户群体基本都是非高收入群体,攀登这个寓意很不错,就用它吧。
也祝愿我们新科电器能够攀登到彩电领域的顶峰!”
周瑜的这段话,让赵朝阳的心气一下子就满了。
如果不是场合与时代不同,他当场就想来一个敬礼,然后写保证书。
哪怕是走出了董事长办公室,赵朝阳的脚步都是轻快并且富有激情的。
但也仅仅是走了几步,他的脚步就放缓了许多,脸上的表情也变得严肃。
路上碰到了其他员工打招呼,也只是礼貌性的回应,不像以前那样亲切。
“当初董事长不希望随意裁人,但是现在今时不同往日了。厂里产品要升级革新,队伍也要革新才行。”
看到某些管理那大腹便便的样子,赵朝阳笑着点头回应,然后走到制造车间。
董事长要提升工程师和技术员工的薪资以及福利待遇,这件事他是同意的,但前提是不养闲人。
随后,西蜀新科工厂制造车间所有员工们的手上动作都快了几分,那些去厕所抽烟、散步的领班、普通员工都急急忙忙的赶回了自己的工位。
“听说最近厂里的效益不好,可能要裁员。”
一个小道消息不知道从哪里传了出来。
与此同时还有一个小道消息也在传:“咱们厂要涨工资了,据说至少都是几百夏元。”
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