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来到人事部,我找到人事部主任薛艳,向她问道:“薛主任,忙着呢?”

“还行,有事吗?高总。”

薛艳是跟我同一批进公司的,也属于是那种有本事的人,据说是从一家非常有名的猎头公司聘请来的。

即便我现在的职位高于她,但我对她这种人还是非常尊敬的。

“薛主任,我想问一下最近公司进了多少新员工?”

薛艳向我问道:“从什么时候开始算?”

“就从咱们公司改名之后吧。”

薛艳便在电脑上查询了一下,然后对我说道:“一共有十七位新员工,包括高总你安排的两位。”

我点了点头:“行,把他们的名单以及详细情况打印一份给我吧。”

“行,你等一下啊,高总。”

两分钟后,薛艳便将这十五名新员工的资料打印了出来,我拿过来仔细看了起来。

同时,薛艳向我问道:“高总,你要这个做什么?”

“我看看,他们这十七名新员工有没有手写的入职信息?”

“都有。”

“那你再把他们的入职资料给我看看。”

薛艳便从办公桌下面拿出一个档案袋,打开档案袋后从里面找出了这十七名新员工的入职资料。

我接过来,随即站起身来对薛艳说道:“我看完后给你拿过来,不着急吧?”

“不着急。”

“好,那你先忙。”

我拿着这些资料回到了自己的办公室中,然后对照着这封举报信,和这十七份入职资料的字迹对照起来。

如果说内鬼真的是才入职的新员工,那么对比字迹是最简单的办法。

可当我全都对比完之后却发现,没有一份资料的字迹能对上这封举报信的字迹,哪怕一点点像都没有。

这就很奇怪了,如果说不是新员工,那么如果是老员工不会不知道李副总在公司里的情况,怎么会向他举报呢?

这太令人不解了,因为公司里的人都知道李副总一般不会管公司里内部的事情,他只负责生产那边,找他举报根本没用。

还有一种情况,举报信不是公司员工写的。

对啊,这不一定是公司内部员工写的举报信啊,公司里有内鬼,但是他们可以里应外合啊!

问题还是在近期入职的新员工上,因为自从公司正式更名后就招了一批新员工,从这之后就开始出现一些大大小小的问题。

“咚咚咚…”

正想着这些时,忽然传来一阵敲门声。

我说了声请进后,梁波推开门走了进来。

他走到办公桌前,拉开椅子坐下后便对我说道:“这两天我跑了几个地方,阻力有点大啊!”

“怎么个情况?细说。”我接了一杯水递给他。

梁波喝了口水,说道:“都有点不相信我们这种模式,也有人说可以试一下,但是需要我们免费提供技术指导和设备。”

我就知道会是这种情况,毕竟智能家居整个行业目前还没有这种先例,自然有人带着怀疑的态度。

梁波又说道:“倒是有两个客户说可以具体谈谈,我约了他们明天来公司详谈我,我觉得有戏。”

我点了点头道:“行,明天他们来公司了,我跟你一块去和他们谈。”

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