第一百五十七章 研发成功了

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“什么！”

李东鹏吓到了，最近“飞得更高”很火，已经火出圈了，李东鹏虽然不是狂热音乐爱好者，但也听过。可他实在没想到，这居然会是方既明写的！

方既明却轻描淡写地说道：“别这么惊讶好不好，好歹我也是北电的准大一学生，写首歌怎么了，要是有可能的话，我直接自己录歌出专辑。”这可不是开玩笑的，方既明脑海里的歌，少说也几百首，自己出一张专辑，那也没什么。

李东鹏这才想起来，方既明居然还是一个艺考生。他感觉一阵混乱之后，才接受这个现实：“方董，我出去工作了……”

方既明自言自语地说道：“管理搭建起来了，公司走上正轨了，下一步我就闪人了。但是这秘书……”

咳咳，不是方既明要求高，而是现在的小菇凉们都太高要求。方既明还没问她们的情况呢，就首先上来甩给方既明一个问题——有多少钱工资？等再一问她们的能力，好吧，一个个不是大专毕业，就是中专毕业，唯一共同点就是长得漂亮。

于是，方既明郁闷啊，他真的不是找小蜜的！他要的是，真真正正能做事的秘书！

就在这时候，人力资源部的员工敲门，告诉方既明面试秘书的过来了。其实，方既明已经把人事权下放下去了，因为已经有规则可循了。第一要素就是校招，通过跟学校的联系，招收最好的人才。当然了，这也需要技能考核的，由飞讯这边出题。不下放人事权不行，因为以后飞讯的员工可能超过几万人，你一个个面试吗？这明显不可能啊！

第二呢，就是社招，一般由部门负责人提交人力资源需求，然后人力资源部通过网络、报纸等等渠道发布招聘信息。至于面试，由各部门负责人面试。要求也挺简单，如果招进来的人被证明是没能力的，不堪大用且无法培养的，部门负责人担全责，月度将金扣发。

正因为是这样，所以部门招人、打报告都很谨慎，一般都等着校招进来的人才。

这才是正确的招聘观，因为社会上太多夸夸其谈的人了，还有简历造假的人。如果你不去做背景调查，不去考察他的专业技能，还真的会被忽悠了。这样的例子也不是没有过，方既明上辈子就曾经遇见过一个，以为是牛人，结果试用期间，弄了两个月都没把一个代码敲出来。最后的结果，还不是卷包袱走人？

可这样一来，耽误了公司任务进程，耽误了他自己的职业规划，双输。

所以，方既明不论如何，都要求做背调，进来要考试。这已经是一个规定的流程了，哪怕是郭文达，方既明也去做过背调，调查到郭文达没有任何负面信息，才敢任用。方既明可不敢把企业，交到一个有过前科的人手中。

这一次，方既明也编了一套试题，是关于秘书的，叫行政部的打印了好几份。随便抽出一份，方既明就走向了会议室。

会议室里，是一个文文静静的女孩，脸上还带着稚气，身上穿着职业装，颇显得有些局促不安。

样子算是清秀吧，算不上漂亮，方既明对她的第一印象还不错。

走到她的斜对面，方既明坐下了，然后拿起她的简历看了看。不出所料，应届毕业生。专业还算对口，汉语言文学专业的，粤省人，暨南大学毕业。方既明抬头说道：“你是许歆韵？”

许歆韵连忙点了点头，显得有点慌乱。