第十一章 如坐针毡

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黄允预报的变化还是来了，一大早我们全球信息管理部门的召集开会，宣布换了一任新老板。这种事情在我内心深处不会起什么波澜，距离太遥远的位置，对我这种小土豆来说没有什么实质性的变化。倒是又说了另外一桩事情，就是新老板想开展一次集团范围内的调研，目标是了解管理报告在实际工作中对业务部门的作用，美其名曰目的是简化一些我们日常工作中花了很多时间精力去做但是参考价值很低的报告。

金海燕立马紧张起来，她向我投来探寻的目光，想看看我有没有和她一样心神不宁。我发现面对变革，越是在一个岗位上混久了的人越着急，因为“混”这种工作状态让他们担心自己职业的安全性。而像我这样的职场新人，换个公司做初级岗位，可选择的面广，甚至换行业换岗位也会有很多机会。而金海燕，她在这个岗位上混得太久，平时业务部门提需求改个报告的格式她都非常地抵触，何况现在上级部门要做的事情，可以说是整个工作思路的变革。

“你觉得为什么集团要做这样的调研？”金海燕会后问我。

“简化现在的流程和工作量，腾出时间来做更有价值的分析工作。”我简单地回答，或者说装傻，虽然黄允之前告诉过我很多国家已经解散了onsite的数据分析部门，全部进行外包。我觉得这个事情在中国是否要实行并没有坐实，暗自担心揣测被动挨打只是浪费表情。我不喜欢被动挨打，命运我要自己控制，只是目前我并没有找到好的方向去努力。

“听说有几个国家已经不设我们这个岗位了。”金海燕悠悠地说，难得她愿意说点信息给我，虽然我早就知道，她注视着我期待我的表情变化。

“我们也只能静观其变。”我自认为不是和她一起讨论去留的关系。

“你倒是淡定，家境好，不像我，现在也挪不动，以后还要靠这点微薄的工资养孩子。”金海燕的人生充满了酸味，和她不多的交流里也能发现，她的生活重心就是关注别人的八卦——别人身上多了个什么饰品，买了哪一款最新的围巾，朋友圈又去哪里旅游，住多大的房子，孩子上哪个重点学校，老公或者老婆从事什么样的职业。她来这里工作的全部好奇心都扑在关注别人的生活而不是工作本身。这种好奇心对她的过去没有帮助，对未来也没有营养。

“各人有各人的难处，海燕你现在好好孕育宝贝才是最重要的。”这是我的真心话，就算为了胎教，也应该少一点处心积虑地“为别人操心”，何况公司也不会动一个孕妇。按照公司处理类似的case，不会真的裁员或者解约，公司会尽量给员工空间去选择新的部门。面对这种变化，主动一点的人会可以转一个自己感兴趣的部门，被动一点的话可以等公司给几个发展方向，当然还可以用脚投票——离开。变化从来都不是一瞬间发生的，而我们所能做的是准备强大的内心和丰富的后路从容地面对每一种结局。

结束了和金海燕没有营养的对话之后，我终于可以喝一杯咖啡，想想自己的事情。我们部门这看起来激进的动向，表面上说是多出时间做更多有价值的分析，实际上只是给大家一个缓冲去思考未来的转型。

还要继续做数据分析吗？这是我面对自己的时候必须回答的问题，换一个公司似乎也能继续这样的生活下去，可是如沈珏问我的那样，真的要以这个作为自己的终身职业吗？而且在数据分析行业，我的专业技能还属于比较初级阶段，只能继续在初级的岗位上摸爬滚打。

容不得我多想，公司总部就给我发了几个从咨询公司买来的行业报告，按照平时我就直接发给几个大区的经理了事。临近圣诞节事情不多，我自己解读了一下就写了几条看完以后比较有值得关注的点放在邮件里面一起发了。